河南
“究竟是什么样的工作纠纷，能将矛盾激化到如此地步？”
一名机长扎伤多名同事后跳楼身亡，这事不简单。
7月2日凌晨，吉林省长春市公安局二道区分局就此事发布官方通报：2025年7月1日10时22分，长春市二道区吉林大路与洋浦西街交会处发生一起刑事案件。南航吉林分公司员工李某某（男，31岁）因工作纠纷，将同事黄某（男，52岁）、李某（男，47岁）扎伤后跳楼身亡。黄某、李某经送医救治，无生命危险。目前，案件正在进一步侦办中。
不禁要问，究竟是什么样的工作纠纷，能将矛盾激化到如此地步？据了解，伤人者是一名机长。事发时，该名机长正与飞行部领导就资质能力排查中被评价结论不合格一事谈话。这是悲剧的根源吗？
职场上，意见不合、绩效评估、晋升竞争，这些矛盾纠纷都并不少见。为何在这件事里，矛盾却以一种最极端的方式爆发了？一名机长缘何走上绝路？
也许是领导颐指气使，又或许是机长情绪失控。这件事提醒我们，职场上应该多些理解和包容。领导应该更耐心、更人性化一些。员工也要有一定的抗压能力，遇到事情能沉得住气。把问题说开，把事情解决了就好。真有无法调解的，记得还有法律来主持公道。
机长身份特殊，手要稳住，心态也要稳住。涉及旅客安危，尤其要关注值机人员的身心健康，日常做好心理测试、安抚疏导，把问题和矛盾尽早化解开。
悲剧已至，徒留逝者家庭的破碎，也引发公众对民航安全管理体系的担忧，如何保障员工利益，保证飞行安全？
希望警方尽快将原因调查清楚，给公众一个交代，也给被“唯考核”思维支配的人一个警示。愿每个职场人都能在包容、和谐的工作环境中前行，而非被矛盾推向深渊。
（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）
编辑：任思凝
二审：王亚平
三审：王长善
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