职场中，会做事和会做人，哪个更重要？

职场中，“会做人”和“会做事”经常拿来作对比，有人觉得工作能力够强，用实力说话即可；也有人觉得处理好职场中的人际关系也很重要。

社交平台上也有很多关于会做事和会做人，哪个更重要的讨论。

然而，在真实的职场中，你会发现，能很快获得晋升的人，往往是既会做人也会做事的人。

一、能力是职场立足的通行证

前段时间，表妹小玉跟我吐槽：都说进入职场需要提升情商，工作两年多了，入职以来一直努力和同事、领导处好关系，结果受伤的还是自己。

同事有了问题找表妹帮忙，她熬了几天夜帮同事做好材料，却没有收到同事的感谢，反而埋怨小玉不是很难的材料，做了这么久。

去年年底评优的时候，名额也被领导让给了同事，表妹觉得自己特别委屈，付出了那么多，为什么还是得不到领导和同事的认可？

我跟表妹说：在职场新人阶段，好好将事情做好，做到超出预期，提升自己的专业能力，让自己变得更有价值，才能得到领导的青睐，同事的尊重。

不可否认，职场中情商的确很重要，但“会做事”是立身之本。

在自己的专业领域，积累深厚的知识和丰富的经验，对问题的理解和处理方式才会更加精准和高效，领导也敢于将重要的、核心的任务交给你去完成。

二、情商是职场发展的放大器

朋友小陈分享：自己的现任领导，业务能力强，情商高，是公司里面公认的共事起来很舒服的人。

领导是个很善于管理情绪的人，在工作中遇到了再刁难的客户、再棘手的工作问题，也没有见他将情绪带到工作中，迁怒与之无关的下属，而是会从解决问题的角度出发，完成好工作。

在职场中，会发现，跟有些同事相处起来如沐春风，这并不是因为会迎合他人，而是他做事靠谱，在人际关系上，也会照顾很多人的情绪。

在网上看到过这样一句话：“不折不扣的执行力是基础，在这基础上要解锁潜力，就看人际效能，它有点像一个结果放大器。”

职场做事也不是单打独斗，更多的时候需要团队协作，“会做人”并不意味着去迎合他人，而是懂得尊重、沟通、换位思考，能够建立起良好的人际关系和信任感，让做事的过程更加流畅，更加高效。

此外，“会做人”还意味着人缘好、口碑好，在遇到矛盾的时候，懂得如何去沟通协商，更好地化解冲突；在推进项目的时候，更顺利地获得帮助和支持。

结语：

职场中，“会做事”和“会做人”相辅相成，两者都很重要。

这其实也很像投资，想要成为哪种类型的人，要看自己的职业发展路径是什么样的，以及自己想要将时间和精力用在哪个方面。

如果想要往资深技术专家的方向发展，不妨在专业领域深耕，如果你想要更快地获得职场晋升，在做事的同时，也需要处理好职场的人际关系。

愿大家在职场，都能劳有所获，拿到自己想要的结果。