湖南
以前特别会汇报，特别会写PPT，特别会溜须拍马……可能会获得超乎寻常的溢价，成为公司的中高层。
因为在经济上行的时候，大家赚钱都比较容易，养一些没什么用，但是能让自己开心的角色，并不是大问题。
但是现在钱难赚了，软实力就开始贬值了，没人愿意为这些花里胡哨的东西付费了，硬实力的价值才开始凸显。
在这个标准之下，所有能直接带来收益的，都是硬实力：
第一类，是能直接赚钱的能力，比如销售拿单，高技术壁垒，投资资产逆势抗跌。说那么多花里胡哨的东西完全没用，钱才是全社会的最大共识，你的能量和能力有多强，看这个一目了然，也是最容易被大家都接受的实力标准。
第二类，就是搞定「位置」的能力，比如权利、资源、核心资源。《有限与无限的游戏》这本书就说过，在国家管理体制中，真正决定资源和权力分配的，是在权力体系中「位置」本身。如果你能搞定这个，官大一级压死人，那是很硬的硬实力了，因为你不仅仅是依靠自己的能力，还叠了整个体系带来的buff，威力当然非同凡响。
第三类，就是自带命运天赋，技术大神，顶级富二代，顶级运动员，这些东西不是单靠努力就能实现的，要求你必须有惊人的天赋好命，如果有可能的话是人人想要，也很容易向前两者靠拢。
硬实力的标准很简单，就是能够直接带来钱、资源、权力，最起码也是能给公司节省开支。
但是软实力的标准，就非常主观了，无非就是一个「千金难买我愿意」，会敬酒、懂汇报、会写PPT、会溜须拍马，然后获得职业和财富上的提升，在当下这个世界，会越来越艰难。
举个最实在的例子，以前大家都看过一类偶像剧，就是顶级豪门富二代大帅哥，看上了底层纯洁美丽小姑娘，两个人经历了重重阻力，最终终成眷属。
这类故事以前在现实中确实存在，甚至可能还不老少，但是最近几年这类故事越来越罕见，想靠着提供情绪价值，实现阶层跃迁是越来越难，因为富人越来越讲究门当户对，没有实际价值，谁都不愿意为虚头巴脑的价值付费了。
这也给我们指明了方向：
1、别有妄念想空手套白狼，每个人都得扎实练功。
2、关键是搞钱搞流量卖产品，而不是「我愿意」「我觉得」。
3、如果可能的话，一定要靠近势能、资源更强的人。
4、未来的竞争大概率是高精尖的竞争，技术壁垒将越来越重要。
5、判断你的职位有多大前途，就看你是在给公司赚钱，还是在花公司的钱。
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