事业编！遵义一单位人才引进89人→

最新消息！

遵义医科大学附属医院发布

2025年高层次人才引进公告

引进高层次人才89名

具体内容如下

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）精神，结合单位实际，制定本公告。

一、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则。

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则。

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及人数

根据工作需要，引进高层次人才89名，具体招聘岗位及条件详见《遵义医科大学附属医院2025年高层次人才需求表》（附件1）。医院可根据具体工作实际在招聘岗位需求总量内对各岗位需求指标进行调剂。

达到《中共贵州省委办公厅 贵州省人民政府办公厅印发 <关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见> 的通知》（黔党办发〔2023〕1号）文件中优秀青年人才及以上层次人才条件的可按照“一人一策”直接考核引进。

三、应聘人员条件

（一）报考者应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

3.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全。

4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。

6.年龄在18周岁以上，40周岁以下，特别优秀者可适当放宽，具有正高级专业技术职务的年龄放宽到45周岁。

7.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

8.报名人员须于2025年12月31日前取得岗位所需的学历学位证书及其他证书等。

9.符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

（二）有下列情形之一者不能报考：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2.定向到具体行业或单位的当年度毕业生。

3.在读的非2025年大中专及以上毕业生。

4.现役军人。

5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

6.被开除公职的人员。

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员。

8.截至2025年12月31日前未能提交招聘岗位所需资格条件的相关材料的人员。

9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员。

10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员。

11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

12.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员。

13.有法律、法规规定不得聘用的人员。

四、招聘程序

（一）发布公告

在贵州省人力资源和社会保障厅官网、遵义医科大学附属医院官网面向社会公开发布公告。本公告发布之日起至2025年11月30日有效。

（二）报名

报名采取网上报名的方式进行，应聘人员提交《遵义医科大学附属医院优秀青年人才引进申请表》（附件2）并将《申请表》和应聘岗位资格条件相符的印证材料（所有印证材料扫描为一个 PDF）打包后，发送到电子邮箱（zyfyzzrsc@163.com），邮件主题请参照如下格式编写：“姓名+毕业院校+学历学位+专业+2025投递岗位名称”。招聘岗位需求人数招满后相应岗位即不再继续接受报名，已招满岗位情况将在遵义医科大学附属医院官网发布公告，后续不再接受报名。

1.报名应聘人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

2.应聘人员所学专业名称与公布专业不一致，但研究方向与岗位需求专业一致，须提供能体现应聘人员本人研究方向两项以上的代表业绩（一般应为作为第一作者在核心期刊及以上级别的期刊发表的相关文章，或作为主要参与人 <排名前三> 参与或主持的厅级及以上或相当层次的项目研究成果，或发明专利 <排名前二> 或博士毕业论文等）作为佐证资料。我院将根据应聘人员提供的佐证材料组织专家组结合岗位专业要求开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过。

（三）资格审查

符合岗位条件的应聘人员进入下一环节，资格审查合格人员名单在医院官网公布。资格审查贯穿于人才招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节资格或聘用资格。

特别提示：资格审核只对应聘人员在报名指定邮箱提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消进入下一环节或聘用资格。

（四）工作考察

资格初审合格人员确定为工作考察对象，须参与意向科室的实际工作，原则上不少于一周的时间。

（五）面试

完成工作考察人员确定为进入面试人员，参加面试人员、具体面试时间和地点在遵义医科大学附属医院官方网站公布。

根据“成熟一批、面试一批”的原则，通过线上或线下的方式，分批分期进行，主要对应聘人员的基本素质、临床科研能力和心理素质等情况进行综合评价。

面试满分100分，面试设最低合格分数线80分，未参加面试、或未达到最低分数线的考生取消进入下一环节的资格。面试成绩即为总成绩。

面试成绩于面试工作结束后在遵义医科大学附属医院官网进行公布。

（六）体检

面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准按照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

（七）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，由用人单位对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察不合格，或放弃考察的，遵义医科大学附属医院党委审定后取消其进入下一环节的资格。

（八）公示及聘用

经面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在贵州省人力资源和社会保障厅官网、遵义医科大学附属医院官网公示拟聘用人员名单。公示时间不少于五个工作日，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。

在面试后至拟聘人员备案前出现空缺岗位的，按照面试成绩由高到低顺序进行最多2次的递补。

五、相关待遇

聘用人员纳入事业编制，按照国家和贵州省政策规定的薪酬待遇执行。同时，符合遵义医科大学附属医院人才引进相关政策的，按医院人才引进政策兑现引进待遇。

六、有关说明

引才工作在遵义医科大学附属医院党委的统一领导下，由医院公开招聘工作领导小组组织实施，医院纪检监察部门全程监督招聘工作，应聘人员应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，监督电话：0851-28608231。

七、联系方式

单位地址：贵州省遵义市汇川区大连路149号

联系人：江老师 杜老师 罗老师

联系电话：0851-28608393

e-mail：zyfyzzrsc@163.com

联系时间：工作日上午8:30至12:00；下午14:30至17:30。

附件1：遵义医科大学附属医院2025年高层次人才需求表.pdf

附件2：遵义医科大学附属医院优秀青年人才引进申请表.doc

附件3：遵义医科大学附属医院人才引进相关待遇.pdf

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来源：遵义医科大学附属医院

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