全国防控重大慢病创新融合试点项目——“高质量职场健康管理先行试点工作（广州）座谈会”在广州顺利召开

2025年6月25日，全国防控重大慢病创新融合试点项目——“高质量职场健康管理先行试点工作（广州）座谈会”在广州召开。

本次会议由全国防控重大慢病创新融合试点项目管委会、高质量职场健康管理先行试点工作委员会主办，由中华医学会健康管理学分会、中国疾病预防控制中心慢病中心联合发起。会议旨在推动“高质量职场健康管理先行试点工作”在广州的落地实践，打造可落地、可持续、可推广的示范样板，为提高主动健康能力，提升健康素养，落实健康主体责任，满足职业人群健康管理和服务需求，建设科学系统的高质量健康服务体系和评价机制，全面构建职场人群的健康防线。

大会邀请了中华医学会健康管理学分会主任委员、国家卫生健康委员会“健康促进与教育专家指导委员会”委员郭清教授；中国卫生健康思想政治工作促进会中医药分会会长、广东药科大学校长、研究员翟理祥教授；中华医学会健康管理学分会常委兼秘书长、全国防控重大慢病创新融合试点项目秘书长、高质量职场健康管理先行试点工作委员会秘书长王占山教授；广东省医学会副会长、广东省医学会健康管理分会主任委员、广东省第二人民医院首席科学家田军章教授；广东省精准医学应用学会副秘书长、南部战区总医院健康管理中心原主任陈苒教授；中华医学会健康管理学分会委员、广东省精准医学应用学会精准健康管理分会主任委员欧阳平教授；中华医学会健康管理学分会委员、广东省第二人民医院健康管理（体检）中心主任贺京军教授；广东省健康体检管理专业质控中心主任、南方医院医工交叉拓展研究院执行院长、南方医院健康管理中心主任刘莉教授；中华医学会健康管理学分会委员、广东省医学会健康管理学分会副主任委员、中山大学孙逸仙纪念医院健康管理中心学科带人陈庆瑜教授；中华医学会健康管理学分会委员、广州中医药大学第一附属医院治未病科主任医师陈瑞芳教授；全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会执行组负责人、高质量职场健康管理先行试点工作委员会执行组组长徐烨老师；爱康集团资深副总裁周晓江先生；高质量职场健康管理先行试点工作委员会执行组副组长武星老师；爱康集团广东区总经理张华乐先生等领导、专家，来自广州各机关、企事业单位的近百名健康管理领域负责人和代表共同参会。

01领导致辞

中国卫生健康思想政治工作促进会中医药分会会长、广东药科大学校长、研究员翟理祥致辞

翟理祥教授在致辞中指出，自2023 年7 月18 日全国防控重大慢病创新融合试点项目在健康中国发展大会上正式启动后，得到了全国范围内众多医疗机构、医务人员及健康管理部门的积极响应与参与。去年高质量职场健康管理先行试点工作开展后，更是为广州地区职场健康管理落地推进奠定了坚实的基础和方向，他强调，此次座谈会选址广州召开意义重大，广东作为人口与经济大省，民众对健康保障的需求尤为迫切，在这里推进健康管理工作，其经验成果对全国具有极强的示范与引领作用。“健康中国” 行动是一项庞大的系统工程，需要各方协同合作。目前，以广东省第二人民医院、广州中医药大学第一附属医院等为代表的公立医院和爱康国宾为代表的民营专业体检机构，已在职场健康管理领域开展了大量探索实践，为后续工作提供了宝贵经验。

面对当前肿瘤、心脑血管疾病等重大慢病发病率持续攀升且呈现年轻化趋势的严峻形势，翟理祥教授指出，职场健康管理必须实现“关口前移”，从疾病治疗为主向以疾病预防为主转变，加强早期筛查、健康干预等工作。未来，期待中华医学会健康管理学分会、中国疾病预防控制中心慢病中心等专业机构，充分发挥引领作用，通过先行试点工作积累经验，带动政府、医疗机构、企业等社会各界力量，共同构建全方位、多层次的民众健康守护体系，为“健康中国” 战略目标的实现提供有力支撑。

中华医学会健康管理学分会主任委员、国家卫生健康委员会“健康促进与教育专家指导委员会”委员郭清致辞

郭清教授在致辞中表示，全国防控重大慢病创新融合试点工作四年前启动，在健康中国行动推进委员会办公室批复下，由中华医学会健康管理学会、中国疾控中心慢病中心发起推动，并组织专家组落实，已取得显著成效。在“健康中国”战略背景下，相关规划和行动方案亟需落地，项目旨在探索可落地、可推广的模式。

此次高质量职场健康管理先行试点工作（广州）座谈会意义深远。广州作为改革开放前沿，具备先行先试的优势，期望广州发挥“敢为天下先”精神，积极探索中国特色健康管理模式，为“健康中国”建设提供示范 。

02高质量职场健康管理先行试点

总体工作方案解读

中华医学会健康管理学分会常委兼秘书长、全国防控重大慢病创新融合试点项目秘书长、高质量职场健康管理先行试点工作委员会秘书长王占山教授作报告

王占山教授对《高质量职场健康管理先行试点工作方案》进行了全面深入的解读，为健康中国战略在职业场所的落地实施规划了清晰路径。他强调，把人民的健康要放在首要发展位置上，要完成高质量的专业健康管理必须跟医疗机构专业化结合起来。健康是个人、企业和社会发展的基石，机关、企事业单位要承担主体责任，要借鉴国际成功经验，为职场人群提供高质量的健康服务。

王占山教授呼吁与会各方共建共享，促进主动健康管理能力提升，通过构建四级健康管理架构体系，增加员工的获得感、幸福感和安全感，引导更多企业参与职场健康管理和服务建设，协同各医疗机构健康管理中心，共同打造出一批具有影响力和示范作用的先行试点单位。

03高质量职场健康管理工作

解决方案分享

爱康集团资深副总裁周晓江先生作报告

爱康集团资深副总裁周晓江先生分享了爱康在高质量职场健康管理工作中的实践经验。通过聚焦现代职场健康管理需求，以“组织架构优化、制度体系搭建、健康素养提升”为底层支撑，以 “数字化交互、个体化定制、精准化干预” 实现全周期健康管理服务模式，助力机关、企事业单位实现从被动医疗到主动健康管理新模式转变。

他同时在分享中提出，依托定制化深度体检服务、AI智能风险评估系统及动态健康干预机制，构建起精细化的高质量服务体系，通过健康小屋的线下实体空间与数字化平台的线上数据联动，精准开展体重管理、心理干预、慢病监测等专项健康管理服务，实现“风险筛查-评估干预-跟踪管理” 全闭环健康管理体系，推动职场健康管理工作高质量落地。

04圆桌讨论

议题：健康管理中心如何助力企业开展职场健康管理工作？

全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会执行组负责人、高质量职场健康管理先行试点工作委员会执行组组长徐烨主持圆桌讨论

中华医学会健康管理学分会委员、广东省医学会健康管理学分会副主任委员、中山大学孙逸仙纪念医院健康管理中心学科带头人陈庆瑜教授

陈庆瑜教授认为，从事健康体检管理二十余年，高质量职场健康管理意义重大。2024年“体重管理年”背景下，职场健康管理发展时机成熟，民众健康意识觉醒形成需求端，体检中心可借多维度信息评估健康,医疗专家资源与临床联动提供专业支持，大数据、AI等技术助力落地。实践中，通过健康讲座、企业健康文化营造、人才培训等多形式合作，各方协同构建健康管理创新格局正恰逢其时。

中华医学会健康管理学分会委员、广东省精准医学应用学会精准健康管理分会主任委员欧阳平教授

欧阳平教授表示，当下职场健康管理迎来政策、市场、技术红利期。可通过健康管理中心为员工构建多维度健康画像，聚焦重点问题定制个性化管理方案，借助AI等技术实现动态精准管理,建立“数据采集-评估-干预-再评估”闭环，针对职场高发健康问题，开展心理干预如正念冥想、认知行为疗法，打造员工社交连接场景。职场健康管理要以人力资源为核心，助力企业提升人才留存率，推动健康生产力高质量发展。

中华医学会健康管理学分会委员、广东省第二人民医院健康管理（体检）中心主任贺京军教授

贺京军教授表示，自参与高质量职场健康管理项目以来，团队成功将广州市农商银行万余员工、广汽集团超2.8万员工纳入管理。通过智能总检与报告解读两大健康数据大模型，实现体检全流程动态和智能化管理，并借助网络医院开展线上线下协同服务。经三年实践，农商银行员工高血脂、脂肪肝等指标显著改善，下降约10%。未来，将以同样创新模式，为广汽、地铁等万人规模企业提供健康管理服务，持续提升员工健康水平。

中华医学会健康管理学分会委员、广州中医药大学第一附属医院治未病科主任医师陈瑞芳教授

陈瑞芳教授表示，广州中医药大学第一附属医院健康管理发挥中医优势，通过体质辨识、中医四大诊段方法的应用，结合现代检查与可穿戴设备，为职场人群定制个性化健康管理方案。针对未病、亚健康人群，提供季节茶饮药膳、中药膏方及火罐、艾灸等一站式调养服务，尤其在职场高管领域健康管理方面成效显著。凭借中医特色，提升单位信任度与忠诚度，推动从治病到预防的转变，助力高质量职场健康管理落地发展 。

爱康集团广东区总经理张华乐先生

张华乐先生表示，爱康将健康管理融入员工日常工作场景，提升员工健康意识与自我管理能力。构建闭环干预体系，实现精准健康管理。通过建立员工动态健康档案，实现健康数据的持续记录与分析。线上配备专业健康管理师，全程跟踪员工健康状况，提供个性化健康建议；线下依托特色门诊，针对发现的健康问题开展精准诊疗。线上线下联动，形成“检测- 评估- 干预- 跟踪” 的闭环健康管理体系。同时，与公立医院建立紧密合作，开通转诊绿色通道，确保员工在需要时能够及时获得优质医疗资源，提升健康保障效率。

05答疑环节

企业参会代表提问

全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会执行组负责人、高质量职场健康管理先行试点工作委员会执行组组长徐烨老师（右），高质量职场健康管理先行试点工作委员会执行组副组长武星老师（左）进行答疑

答疑环节，参会企业代表围绕 “集团化企业健康管理协同推进”“不同工种精准健康干预”“职场心理健康群体管理”等问题进行了提问，徐烨老师、武星老师从管理体系搭建与落地实践维度作出解答。

在集团分公司管理领域，武星老师提出完善规则体系、创新激励政策，联动优质医疗医院远程，实现分公司健康管理服务公平普惠。徐烨老师强调智能化工具（网络医院、信息化平台）对跨区域管理的赋能价值，构建 “总部引领-技术支撑-分公司落地” 协同模式。

关于工种差异化健康干预问题，徐烨老师指出根据电网单位户外、室内等工种存在的不同职业风险，应加强职业配套保护政策与相关科普知识体系宣传；武星老师提出可以员工健康画像为基础，结合AI技术，对久坐、高压等群体分层开展体重管理、心理干预，精准匹配健康需求。

在职场人群心理健康改善方面，武星老师建议单位通过工间操、冥想等活动疏压，以健康文化教育提升认知；徐烨老师强调心理健康全流程方案（筛查-干预），协同推动“企业营造健康环境和员工主动健康管理方式”，破解职场压力与心理健康管理难题。

06大会总结

广东省医学会副会长、广东省医学会健康管理分会主任委员、广东省第二人民医院首席科学家田军章教授为大会作总结发言

田军章教授指出，高质量职场健康管理先行试点项目成效显著，不仅为职场健康管理勾勒出清晰的实施路径，更提供了极具价值的实践范例。通过整合多方优质资源、创新慢病防控模式，该项目有力推动了健康管理学科发展。

他总结道，项目落地工作推进有序，表明职场健康管理是员工福祉与企业发展的关键。面对职场压力与不良习惯对健康的威胁，构建全方位管理体系、保障员工身心健康，才能促进企业高效运作与长远发展。他呼吁，在场的每一位参与者都是“职场健康守门人”，需凝聚共识、协同发力，共同推动“健康中国”战略在高质量职场健康管理工作中的精准落地

大会主持

主持嘉宾：广东省精准医学应用学会副秘书长、南部战区总医院健康管理中心原主任陈苒教授

主持嘉宾：广东省健康体检管理专业质控中心主任、南方医院医工交叉拓展研究院执行院长、南方医院健康管理中心主任刘莉教授

嘉宾风采

本次座谈会为广州在职场健康管理先行试点工作打下坚实基础。参会代表纷纷表态，将以此次座谈会为契机，各方携手共进，相信深圳职场健康管理工作一定会以实际行动，开创出崭新局面，持续改进和完善，为健康广州、健康中国作出新贡献！

大合影