山东
近日，定陶区开展“行走一线、知事识人”考察调研活动，围绕全区重点工作开展实地调研，从工作态度、担当精神、应急能力、实际成效、作用发挥等方面分层次了解干部表现。通过一线考察，把想干事、能干事的干部识别出来。
为深入落实《中共菏泽市委关于提升干部队伍能力作风的20条意见》（以下简称“20条意见”），进一步激发干部内生动力、树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，定陶区紧扣发展所需、改革所急，创新探索干部“重点项目领办负责制”与“区管党政正职担当力评价”机制，在服务发展大局中锤炼干部能力作风。
定陶区将招商引资、项目建设作为检验干部能力作风的重要平台，构建了“选、察、用”一体化选人用人体系。创新推行“单位交办+个人认领”模式，由县级领导或部门正职担任项目指挥长，区委组织部联合发改、财政、科技等部门严格把关，依据干部政治素质、专业能力、管理经验等核心要素，遴选199名干部担任项目领办专员，全程领办集中攻坚、重点推进、示范引领、遗留问题解决4大类、102个重点项目。
定陶区建立了“一月一调度”机制，动态跟踪项目进展与干部表现。成立了专项考察组，直插项目现场，紧盯指挥长和领办专员，通过“一线观察、一线了解、一线倾听”，重点考察干部担当精神、创新突破与工作能力，形成客观公正的干部“精准画像”和现实表现材料。同时，坚持“以干成之事评价干事之人”，对项目一线表现突出者优先评优晋升；对勇于担当但因客观原因或探索创新出现失误的，依规容错免责并给予发展机会；对履职不力者及时约谈调整。2024年以来，24名优秀“项目领办专员”被提拔重用、晋升职级或纳入动议范围，有效激发干部“干在一线、比在一线”的昂扬斗志。
定陶区同步深化党政正职担当力评价，突出评人评事评绩结合。以“改革创新、攻坚创优、核心业务争先、中心工作贡献、守牢一排底线”五大核心维度，既看干部推出改革举措、树行业标杆的“高度”，也看其独当一面破解难题的“锐度”，更看核心业务排名、服务大局贡献与守牢底线的“稳度”。采取“季度实绩跟踪+一线专项考察+定期述职亮绩”方式，嵌入双招双引、项目攻坚、乡村振兴等“五个一线”，动态掌握干部实绩。目前，已为92名党政正职建立实绩档案，精准记录突出实绩1200余项，识别实绩突出干部66名。全区配强了由组织、纪检、两办骨干组成的督查力量，强化常态化跟踪问效。2024年度，对229名担当有为、廉洁高效的干部提拔重用或晋升职级，嘉奖表彰集体8个、个人345名，对不适岗者坚决调整。同时，精准落实“三个区分开来”，办理容错纠错6件7人，为担当者澄清正名12起13人次，营造了风清气正、干事创业的良好生态。
通过项目领办锤炼骨干、多维评价精准识人，定陶区实现了干部能力作风提升与经济社会高质量发展的融合，为深入落实市委部署、锻造高素质干部队伍提供了有力支撑。
菏泽日报记者 李若生
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