北京
下半年第一天，百度创始人李彦宏发布内部信，宣布了新一轮组织调整：
何海建（Henry）正式加盟百度，担任集团公司首席财务官（CFO），负责百度财务体系管理工作。
集团资深副总裁何俊杰（Jackson）不再担任代理CFO职务，轮岗负责集团人力资源及行政管理。
集团资深副总裁崔珊珊不再负责集团人力资源及行政管理，继续担任文化委员会秘书长。
一句话总结这次的组织调整就是：
崔珊珊作为文化委员会秘书长继续弘扬“简单可依赖”的百度文化，何俊杰接手HR，何海建加盟做CFO。
聊起这次组织调整的背后，有厂友告诉厂哥，主要原因还是为了推进干部年轻化。
崔珊珊2000年加入百度，是创始团队成员之一。2010年出于个人原因离职，2017年再次回来百度，主管文化和HR，这次调整完她还负责文化相关。
至于为什么让Jackson轮岗到人力，有厂友表示：
HR Head这个岗位既得熟悉公司组织、文化，也得了解各项业务，要求挺高的。目前看下来，公司内部Jackson其实是最合适的人选了。
Jackson 19年入职，财务、业务都管过。所以robin内部信写了12个字，“带过业务、熟悉团队、经验全面”。
所以这么看的话，Jackson接HR的工作也顺理成章。
其实，百度近年来一直在推动干部年轻化，厂哥也用大模型分析了下BAT三家的情况：
百度25岁，高管团队平均年龄约为48岁；
阿里巴巴26岁，高管团队平均年龄约为53岁；
腾讯27岁，高管团队平均年龄约为51岁。
百度现在是BAT中高管团队最年轻的。这也是百度自2011年开启干部轮岗制度，先后通过引入OKR绩效管理制度、调整组织架构、倡导干部年轻化的成果吧。
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