从创业潮到考公热，大学生的选择变化说明什么

现在大学生们都不太热衷创业了，反而一股脑儿地往考公务员这条路上挤，这背后其实是经济增速慢了、就业市场问题多了，还有大家越来越怕风险的原因。公务员岗位稳定、福利好、社会地位也高，自然就成了香饽饽。而创业呢，风险大、市场又不确定，吸引力就大不如前了。下面咱们就好好聊聊这事儿。

一、从创业热到考公热，这事儿咋变的？

想当年，中国也经历过好几次创业热潮。改革开放那会儿（1978-1985年），好多没工作的人都去做小商品生意，赚了不少钱，成了第一批富人。到了1990-1996年，体制内的人也纷纷“下海”经商，轻工业和私营经济就这么火起来了。再到1999-2005年，互联网精英和国企分流人员也开始创业，阿里巴巴、百度这些大公司就是这么起来的。可现在呢，第四次创业潮主要是高校毕业生，但规模和影响力都远远比不上考公务员的热潮。

看看数据就知道了，2025年国考报名人数都325万了，竞争比82:1，应届生招录比例还超过了七成。政策也是各种倾斜，国考专门给应届生设了2.67万个岗位，基层岗位占了67.29%，有些岗位还放宽了学历和专业限制。

二、为啥会这样？经济、个人选择和政策都凑一块儿了

经济增速慢了，企业招人就少了，可毕业生却一年比一年多（2023年都1158万了），就业市场供需就失衡了。传统行业比如外贸、K12教育都在收缩，新兴行业比如互联网、新能源需求又不一样，找工作就更难了。

现在大家都求稳，公务员岗位稳定、福利好、社会地位高，自然就成了首选。而创业呢，市场波动大、资金短缺、政策变化快，再加上毕业生经验不足，吸引力就大大降低了。

公务员招录政策也是各种照顾应届生，基层岗位扩招，考公门槛就降低了。教育政策也调整了，比如“双减”政策让教培行业受挫，好多毕业生就转向体制内了。

三、社会咋看这事儿？

公务员队伍年轻化、专业化，对国家治理能力现代化有好处。考公热也说明毕业生开始关注公共事务了，可能推动社会治理创新。

但也有人觉得考公热是毕业生逃避竞争的表现，可能会抑制创新活力。而且考公热和蓝领技术岗位缺口（超过1000万）形成了鲜明对比，专家呼吁要提升技能型人才的社会认可度。

四、未来咋办？平衡稳定和发展，拓展就业空间

优化招录结构，别光照顾应届生，社会人才也得考虑。扶持新兴行业，比如高端制造、新能源，创造更多高质量就业岗位。

高校得加强职业规划教育，引导学生匹配行业趋势。毕业生呢，得多关注灵活就业和新兴职业，别老想着“缓就业”。

大学生从创业热到考公热，是经济环境、个人风险偏好和政策导向共同作用的结果。这既反映了就业市场的现实压力，也体现了毕业生对稳定和公共价值的追求。未来呢，得靠政策引导、教育改革和个人适应，实现就业市场的多元化和高质量发展。就像专家说的：“考公不是唯一出路，得理性选择；创业虽然难，但仍是创新的源泉。”