严查泄密：中国稀土禁令后，多名专家神秘离职，格外小心人员去向

前言

稀土的重要性可以说是不言而喻。

我国拥有世界上庞大的稀土矿场，更重要的是我国的稀土提取技术位于全世界首列，这也奠定了我国稀土在国际上的地位。

但美媒体6月发布的一则消息，表示中国突然对稀土相关的技术人员进行了严格的管理，为了防止泄密。

那么这究竟是怎么一回事？难道真的出现了向外国泄密的事情？

稀土重要的资源

2023年12月21日，中国政府宣布从2024年1月1日起禁止出口稀土冶炼分离技术。

这个消息在国际上引起了不小的震动，要理解这个决定的分量，得先了解稀土产业的特殊性。

稀土不是土，而是17种金属元素的统称。

这些元素在高科技产业中扮演着不可替代的角色——从手机屏幕到风力发电机，从电动汽车到导弹制导系统，都离不开稀土。

虽然全球很多地方都有稀土矿，但能够经济、环保地提取和分离稀土元素的技术，却主要掌握在中国手中。

中国稀土产业的优势是几十年积累的结果，从上世纪80年代开始，中国就在稀土提取和分离技术上持续投入，培养了大量专业人才，建立了完整的产业链。

目前中国的稀土加工产能占全球的85%以上，这种主导地位不是一朝一夕能够撼动的。

而随着出台技术出口禁令，是在当前国际形势下的必要举措。

近年来，美国、欧洲、日本等都在加快建设本土稀土产业链，试图减少对中国的依赖，但进度缓慢，一段时间内是难以撼动中国的地位。

但如果在关键的时候中国的稀土技术随意外流，那么辛苦建立起来的产业优势很可能在短时间内被削弱。

这个禁令的出台时机也很有讲究，一方面，全球对稀土的需求正在快速增长，新能源汽车、风电等产业的发展都需要大量稀土材料。

另一方面国际贸易环境日趋复杂，技术竞争愈发激烈，在这种背景下，保护核心技术就显得尤为重要。

需要明确的是，技术出口管制是国际通行做法，美国对半导体技术的管控、欧洲对高端制造技术的保护，都是出于维护自身产业竞争力的考虑。

中国对稀土技术实施管控，同样是为了保护合法的商业利益和技术优势。

当然技术管控不等于闭关锁国，中国仍然是全球最大的稀土产品供应国，愿意与世界各国开展正常的贸易合作。

稀土禁令后，对国际上一些国家的影响是非常大的，行业里就开始流传一些让人不安的消息。

尤其是我国稀土领域的一些专家相继离职。

图源网络，仅供参考

神秘离职潮

稀土这种重要的资源，关乎一个国家的战略发展。

但有些人总是抵抗不住外界的诱惑，将中国的稀土机密泄露出去。

比如某稀土集团的副总理因为抵抗不住高额的美元的诱惑，泄密被判了11年，这事儿在圈子里炸开了锅。

而进入到2025年之后，稀土方面的更是出现了接二连三的离职，比如4月份的时候中国稀土副总经理廖春生就辞职了。

紧接着杨国安、董贤庭、郭惠浒三人均以“工作原因”为由离职，这种统一且模糊的表述往往暗示着更深层的变动。

作为稀土行业龙头企业，中国稀土的高层人事震荡可能预示着公司战略调整或管理层重组。

这份6月23日发布的公告虽然措辞简洁，但董事会核心成员的集体离任必将对公司治理结构产生重要影响。

而在今年6月25日，《华尔街日报》的一篇报道让稀土行业又热闹了起来。

其报道中国正在构建稀土行业的人才保护体系，通过建立涵盖教育背景、研究经历和专业技能的详尽人员档案，相关部门试图掌握这一战略产业的人才流动脉络。

还报道中国这样的做法，是为了确保他们不会出国泄密。

其实境外势力盯上这些专家，其实一点都不奇怪。

美国、日本、澳大利亚这些国家，稀土矿是有的，但就是搞不定提纯这一关。

稀土元素在矿石里混在一起，要把它们一个个分离出来，难度不亚于从一碗混合豆子里把每种豆子挑出来，而且要求纯度达到99.99%以上。

没有成熟的工艺和经验丰富的技术人员，根本玩不转，所以他们就动起了歪脑筋——既然技术学不来，那就把人挖走。

如果这些人被外国势力给策反了，危害非常的大，举个例子就明白了，一个掌握核心工艺的专家离职，带走的不仅是他个人的知识，还有整个团队多年的研发成果。

这就像是把一本武功秘籍整个儿送给了对手，人家省去了几十年的摸索时间，直接站在了巨人的肩膀上。

说到底，这场人才争夺战反映的是稀土产业竞争的新态势。

过去大家抢的是矿产资源，现在抢的是技术人才。因为大家都明白了，有矿没技术等于零，有技术才能把资源变成真金白银。

面对这种局面，光靠企业自己显然是不够的，这就需要国家层面出手，建立一套完整的人才保护机制。

而《华尔街日报》6月25日的这则报道，揭示了稀土作为关键矿产在大国博弈中的特殊地位。

要求企业提供专业人员的个人信息并进行动态监测，表明中方已将稀土技术视为核心机密。

这种做法类似于高科技企业对核心研发人员的管理模式，但上升到国家层面则凸显了稀土产业的战略意义。

现在好了，从上游加工到下游磁铁制造，整个产业链的技术骨干都要登记在册。

这就像给每个重要岗位的人都贴上了标签，谁要是想悄悄离职跳槽，可就没那么容易了。

当然建立人才防火墙只是第一步，更长远来看，还得培养更多的接班人，让稀土技术薪火相传，只有人才队伍源源不断，技术优势才能真正稳固。

观察者网2025-06-26——“中方要求稀土企业上报这些信息，防止机密外泄”

时代财经2025-06-23——中国稀土董事长杨国安，董事董贤庭等人辞职

红星新闻2025-04-19——中国稀土副总经理廖春生辞职