我的回忆：从“为他人做嫁衣”迈向“为自己而活”

我于1999年毕业后踏入职场。我的第一份工作是在一家通讯企业，那时国内的互联网企业还没有兴起，通讯行业占据着主导地位。入职的时候，我们科室有十几个人，全都是硕士学历，而且资历都比我老——早来几个月就算是“前辈”了。我曾经暗自琢磨：排在我前面有十几个人呢，要轮到我得到提拔那得等到何年何月啊。
然而生活总是充满意外之喜，工作的第二年我就升任室主任，管理着十几人的团队。到了2003年，我开始担任大项目经理，带领着四五十人的项目组；2006年升任部长，部门规模扩大到一百多人。那时的我年少气盛，意气风发，用后来同事的话说就是“掌握着生杀予夺的大权”。2009年，我觉得部长工作缺乏挑战性，便主动让位给下属室主任接任。这一转眼就过去了17年，听说那位同事至今仍然担任部长。
后来我相继担任产品线总监，负责对外合作与系统集成业务，推动了多个大型项目的落地。2015年因为站错队致使晋升受阻，于是我主动离职，加入一家家电企业，从部门部长做起，在三年内连续晋升三级，最终出任二级子公司的副总。之后我又跳槽到一家网络安全企业，从零开始组建研发中心并且担任西南大区的负责人，三年后又转战新能源企业担任副总经理。
总体来讲，我的职业生涯还算比较顺利。再加上学生时代一直是学霸，这种顺遂的状态持续了几十年。这些年里，我始终把成为职业经理人当作目标，追求社会地位的提升、财富的积累以及事业上的成就。
但是随着年龄的增长，再加上所任职的企业还处于发展阶段，我所承担的压力日益增加，身体渐渐吃不消了，精神压力也持续增大，身体还出现了过敏等免疫力下降的症状。即便如此，我仍然保持着高强度的工作状态。
转折发生在今年年初，偶然看到一位20出头的小姑娘分享“一人公司”的理念，提到了时间自由、地点自由的概念。那一刻，我的职场价值观突然崩塌——内心有个声音愈发强烈：我要自由。这个念头一旦产生就无法抑制，对职业经理人的追求逐渐被舍弃，取而代之的是“为自己而活”的信念。
随后的几个月，我做出了裸辞的决定——严格来说不算裸辞，因为我本来就不打算再找工作了。这并不是说我已经实现财富自由了，而是我真的不想再去打工了，不想再为他人做嫁衣了，不想再看老板的脸色了。与其让自己那么辛苦，承担那么多压力，我为什么不能为自己干呢？哪怕做点咨询单干，也是自己对自己的工作有决定权，至少能够实现时间和地点自由。虽然到现在我也还没有想好具体做什么方向，但是我心里确实更多的是想着自由，即便有高薪的工作机会找来，我也拒绝了。
26年的职场之路，我从一个“被安排”的职场新人，变成了一个“自己说了算”的自由人。我觉得这不是逃避，而是另一种到达——到达那个隐藏在职场标签背后最本真的自己。#职场困境自救指南#