广东
最近各地都在查年轻干部的作风问题，又是玩心重、又是混日子，说话随意、口大气粗这些都算。官媒也跟着发了不少评论文章，话说得挺重，网上动静不小。
这一下好些年轻干部不乐意了，觉得自己被针对了，网上各种不服气的声音都冒出来了。
大家普遍觉得，真要论作风问题，那些体制内的“老油条”才是重灾区，现在反而冲着干活的年轻干部开刀，这不是抓小放大、欺负老实人吗？
说实话，年轻干部里有没有这些问题？肯定有啊，哪个群体里没几个害群之马？现在年轻干部在体制内占比不小，有的问题比媒体报道的还严重，甚至呈现出多发频发的态势。从这个角度看，严管年轻干部确实有必要。毕竟未来是年轻人的，现在各地都在推行干部年轻化，不少年轻干部已经走上重要岗位了。
但问题在于，现在查摆问题的时候，总把板子打在年轻干部自己身上。要么说他们理想信念不坚定，要么怪 “躺平学”带坏了人，要么就是管理太松。可组织和领导自己的问题呢？客观实际的困难呢？压根没人提。这就好比孩子犯错了，家长光骂孩子不听话，从不想想自己教没教好。这么一来，问题根源找不全，措施肯定跑偏，最后年轻干部表面上服气，心里更逆反，对组织没了信任，应付完了该躺平还躺平，最后整治行动成了一阵风，治标不治本。
这里头有三个关键问题特别值得注意：
第一，现在对年轻干部是严管有余、厚爱不足。你看看那些文件规定、教育警示、评论文章，全是讲怎么管、怎么罚，真正关心年轻人的政策少得可怜，就知道挥舞大棒，送温暖的少得可怜。更要命的是，有些领导严管起来“爹味”十足，就知道居高临下说教，动不动就是“为你好”，其实根本不懂年轻人需要的是指点而不是指指点点。
前阵子公众号“浙江宣传”有篇文章说得好：《年轻人为什么不喜欢“爹味“》。什么是 “爹味”？就是光会指手画脚，没有真心关心；光会说 “我都是为你好”，其实就是图自己省事；光会拿 “不听老人言”压人，可那些老经验早就过时了。然而，真正的“爹味”应该是既有严格要求，又有关心理解，而不是光会挑毛病。
更让年轻干部寒心的是，现在很多单位干多干少一个样，会来事的比会干事的吃香；容错机制形同虚设，基层干活的年轻干部反而成了追责主力，俨然成了“干得越多错得越多”。所以组织也得反思，你们在厚爱方面不给力，不也是导致年轻人“躺平”的重要原因吗？再说了，就算有点厚爱政策，也往往成了少数人的福利，大多数埋头苦干的年轻人多年原地踏步，看不到光明的前景。
第二，不能光盯着年轻干部的毛病，看不见他们的付出。摸着良心说，年轻干部刚出社会，确实有这样那样的不足，但他们扛起的大部分都是体制内最苦最累的活。特别是在基层一线，脏活累活基本都是年轻人在干。领导们当然可以说这是锻炼，年轻人也确实需要从基层做起，但他们的付出和回报太不成比例了。
刚参加工作，职级低、工资少、压力大，还要被某些“老油条”抢功劳、甩黑锅。就这样，还要被批评“觉悟不高”“工作不力”，换谁不憋屈？
其实，很多年轻人不是真躺平，而是在用这种方式反抗职场PUA、官僚主义和形式主义。
第三，年轻干部有问题，但不是主流。大多数人还是想好好干活的，不能一竿子打翻一船人。虽然确实有个别年轻干部不检点，甚至违法乱纪，但从整体上看，绝大多数年轻干部都是好样的。
再说了，跟中老年干部比，年轻人手里那点权力和资源根本不算啥，腐败的可能性小多了。不信你看各级纪委通报，出问题的中老年干部数量明显更多。所以整治行动一定要精准，不能搞“大水漫灌”，给本来工作就多的年轻干部再添负担。
说到底，年轻干部在乎的跟老百姓一样，就是俩字：公平。我付出多少，你就该给我多少回报。如果真是自己作死，那认打认罚没话说。
可要是因为领导不公、组织没担当，凭什么让年轻人背黑锅？老话说得好，正人先正己。这次学习教育不是要求改进作风要自上而下吗？那领导们是不是应该先从自己查起？别光知道训年轻人，先看看自己办公室里那些“老油条”管好了没有！
年轻干部是国家的未来，对他们既要严格要求，也要真心爱护。现在的整治行动，千万别变成领导甩锅、年轻人背锅的闹剧。该打的板子要打，该给的甜头也得给，最重要的是把体制机制搞公平了。
只有这样，年轻人才能真正心服口服，撸起袖子加油干。否则，光靠高压政策，最后只能是上有政策下有对策，整治行动沦为又一场形式主义。
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