渝北区人力社保局打出治理欠薪“组合拳” 全力守护劳动者“薪”安

近日，渝北区玉峰山镇网格员在走访中发现，辖区内某制造企业拖欠30余名工人工资共计20余万元。玉峰山镇立即启动“镇街吹哨、部门报到”工作机制，渝北区人力社保局迅速联合经信、公安等部门，开展现场调解处置，成功化解风险问题。目前，30余名工人被拖欠的工资已全部发放到位。

今年以来，渝北区人力社保局聚焦“源头治理、联动处置、执法处罚、减量提质”，全力推动欠薪治理工作。数据显示，渝北区一季度欠薪反映同比下降8.18%，累计为1181名劳动者追回欠薪1554.8万元，让“安薪渝北”成为劳动者实实在在的获得感。

源头预防堵漏洞：“防”“管”结合织密防护网​​

治理欠薪，重在预防。渝北区坚持“防”字当头、“管”字托底，从制度执行到风险排查构建全链条防线。

在工程建设领域，渝北区全面推行“一金三制”，全面推进监控预警平台接入，实名制、专户制落实率达100%，代发制落实率提升至83.7%。

今年5月以来，渝北区人力社保局联合区住房城乡建委、区国资委等部门开展建设工程领域专项培训3次，覆盖项目140余个、企业300余家，培训人员400余人次，通过“一金三制”政策解读、典型案例剖析等专题，切实提升参训主体的法治意识和管理水平。

同时，为强化风险排查，渝北区将欠薪问题纳入常态化督查，实地检查欠薪问题并现场交办；各行业主管部门、镇街每月开展“拉网式”排查，重点聚焦劳动密集型企业、经营困难企业及新就业形态领域，建立“一企(项目)一档”动态台账，确保隐患早发现、早介入、早处置。

联动处置聚合力：“快”“准”“暖”化解矛盾​​

欠薪问题往往涉及多方主体，渝北区依托镇街网格化管理体系，确保欠薪隐患实行“首接首办”，通过“民呼我为”“12345热线”等渠道收集线索，确保劳动者诉求第一时间响应。建立欠薪欠保联动处置机制，重大欠薪案件由行业主管部门牵头，联合人社、公安、信访、镇街等部门成立工作专班，实行“一案一策”。

渝北区某幼儿园欠薪隐患的及时化解正是这一机制的生动体现：2024年6月，龙塔街道紫荆路社区干部在走访中了解到该园因欠缴巨额房租、物业费被断水断电，并存在欠薪风险后，立即上报。街道迅速启动应急响应机制，一方面组织社区干部、网格员、民警加强幼儿园周边及法人居住地值守巡逻，严防“跑路”。另一方面积极联系园方负责人协商，并加强师生劝导，竭力维持正常教学秩序。

同时，街道迅速将情况上报区级层面，在渝北区政府分管领导牵头下，公安、信访、人社、卫健、教委、网信等部门高效联动，信息共享，形成了“稳情绪、防跑路、保过渡”的协同作战格局。

执法震慑强底线：“严”“查”“打”守好公平秤​​

欠薪治理既要“软引导”，更要“硬约束”。近年来，渝北区创新推行“柔性服务+刚性执法”组合策略，精准应对不同类型欠薪问题。

在工程建设领域，渝北区人力社保局与住建、交通、水利等部门开展“三包一挂”专项整治，对未落实“一金三制”的项目，果断移交行业主管部门及时下达书面整改指令书，逾期不改正的，依法处罚并纳入“黑名单”。

对于因经营困难暂时无法支付工资的企业，渝北区人力社保局积极介入引导其与员工开展协商，通过调解达成支付协议；对拒不履行支付义务的企业，依法申请法院强制执行，确保劳动者“血汗钱”落实到位；对于恶意欠薪涉嫌犯罪的，人社部门与公安、检察院、法院形成合力，开通“绿色通道”快立快审快执。同时，加强与工会、法律援助机构协作，为农民工提供法律咨询和维权服务，让劳动者“维权有门、求助有路”。

此外，针对政府投资、国企建设项目，渝北区开展专项治理“零容忍”行动，要求项目资金优先保障工资支付，对拖欠工资问题“发现一起、查处一起”。今年以来，政府项目、国企项目欠薪线索同比下降50%。

线索治理提质效：“降”“防”“提”推动长效化​​

渝北区坚持“降存量、防变量、提质量”，推动欠薪治理从“被动应对”向“主动预防”转变。

依托“渝薪码”、全国欠薪平台等渠道，优化线索分办流程，实行“接诉即办、动态清零”，推动欠薪线索按期办结率达100%。对工程建设、新就业形态等重点领域建立风险预警机制，分类施策化解隐患，通过“大数据+铁脚板”模式实时监控欠薪动态，确保早发现、早调解。主管单位每月走访管理企业(项目)，随机抽查工资支付情况，既查欠薪问题隐患，又查制度落实漏洞，同步加强普法宣传，以典型案例强化警示震慑，促进劳动关系和谐稳定。

为确保各项措施落地见效，渝北区构建“督、考、评”一体化督导体系，通过“周研判、月通报、季晾晒”的方式，动态跟踪欠薪线索数据，指导督促欠薪问题化解，把治理欠薪落实到保护老百姓的钱袋子上来。

“治理欠薪是一场‘持久战’，我们将以‘钉钉子’精神持续发力。”渝北区人力社保局相关负责人表示，下一步，渝北区将深入开展欠薪线索减量提质专项行动，聚焦工程建设、加工制造、新就业形态等重点领域，强化源头治理、系统治理、综合治理，力争2025年渝北区欠薪线索总量持续下降，为劳动者撑起更广阔的“安薪”蓝天，为区域高质量发展注入强劲民生动能。(夏金梅)