资本圈上演甄嬛传！大佬“十年努力，一朝背刺”！

原创大财可富司机

金融圈年度抓马大戏又更新了！

6月10日，知名私募大佬、靖奇投资创始人范思奇给投资者发了一封信，声称因“身心压力”卸任基金经理，自营产品清盘。让人几乎要为他斟一杯践行酒。

但是，金融江湖哪来这么多岁月静好？

十多天后，范思奇突然掀桌——发出泣血控诉：“十年努力，一朝背刺！”字里行间炸出的猛料，让整个私募圈瞠目结舌。

靖奇投资成立于2015年，由范思奇和他英国大学同学唐靖人在上海创立。此前，范思奇曾在UBS上海工作，做算法研究。某次他和大学同学吃饭，同学给他看了自己的股票账户：投了50万人民币买特斯拉，用上了10倍杠杆，最后赚了5000万。这让范思奇很受刺激。思考一番后，范思奇决定辞职，自己干私募。

那一年市场上很多家管理人做CTA策略，收益也不错。但范思奇把重心放在了股指期货高频策略的研发、低延迟系统的搭建上。2018年，靖奇投资已做到国内高频的一线阵营。

随着市场环境的变化，2019年，他们决定转型做股票策略，主要包括股票量化多头、指数增强、中性对冲、期货高频等。最高峰时管理规模一度冲到70亿元。不过，中基协官网显示，公司目前管理规模为10亿-20亿元。

私募排排网有业绩展示的产品中，有三只产品成立以来实现正收益。

谁能想到当年的圈内黑马画风突变？创始人撂挑子不干了！

范思奇在给投资者的信中，字里行间都是“市场太卷我好累”的疲惫感：“近年来，市场环境变化迅速，给我带来了较大的身心压力。更重要的是，作为基金经理，我发现管理公司事务、协调合作关系及处理合伙人事务占用了绝大部分时间，这不仅影响了我的生活质量，也让我逐渐失去了最初进入行业时的热情与乐趣。"

经过慎重的考虑，他表示“将于本月卸任靖奇投资基金经理职务，我所管理的基金产品也将于本周起正式进入清盘流程。”

这事儿把公司急坏了，立马出来解释，发布公告称，范思奇提及“基金清盘”只是他个人管理的部分自营产品，占公司总资管规模比例较低，对公司经营无实质影响。目前，公司所有资管产品均正常运作。

很显然，公司想要表明，联合创始人有人半路下车，不过车还会继续开。Wind显示，靖奇投资旗下一共备案有111只产品，其中49只提前清算，1只延期清算。仍在运作的61只产品中，有22只截至今年第1季度报送的存续规模不足1000万元，另有1只产品截至2023年第2季度报送的存续规模不足500万元。

本以为剧情就此落幕。没想到一封署名范思奇的控诉信突然在私募圈疯传，标题就够劲爆 ——"十年努力，一朝背刺"，直接把剧情掀了个底朝天。

信里的爆料堪称资本圈《甄嬛传》。原来，卸任根本不是自愿，而是 "逼宫"！

范思奇表示，2014年他怀揣热情创立靖奇，和一群员工走到了今天。公司里的所有系统、策略、流程以及投资管理体系，全是他一手搭建起来的。可一场 “精心策划” 的股东会，只提前9分钟通知他，就“合法” 地把他踢出了公司。

他还说，自己失去了系统权限，没法再和员工联络，甚至连从零开始写的代码都没了。在他看来，这根本不是一次体面的交接，而是一场彻底的背刺。

“没经过任何书面讨论，就单方面罢免了我所有职务。” 范思奇对靖奇投资之前的声明很不满，“他们转身就在公司公众号发文‘祝我早日恢复健康’，暗示我精神有问题。” 他觉得公司有人在抹黑自己，而且不认同 “靖奇只是走了一个quant”的对外说法。他还表示，公司股东团队根本不懂交易和IT。

范思奇称，公司很多关键决策和实际操作早就超出了他的监管范围，这成了股东矛盾的导火索，也成了他被 “清理出局” 的借口。

他表示，对于那些未经他授权、侵占公司治理权、进行虚假陈述和人格污蔑的行为，会保留全部法律追责的权利，目前已经全权委托律师团队处理相关事宜。

中基协官网显示，范思奇目前仍为靖奇投资第一大股东，认缴比例为36.36%；唐靖人、茅诺平的认缴比例均为27.27%；上海竞而启企业管理合伙企业（有限合伙）认缴比例为9.09%。

靖奇投资这出戏，只不过是私募圈"合伙人反目"剧集中的最新一集。还记得2024年百亿量化私募鸣石投资控制权纠纷吗？鸣石投资表示，公司自成立以来一直由持股超50%的单一大股东李硕控制。但被暂停职务的创始人袁宇表示，“自己才是实控人，李硕名下50%股权是代持”。

今年4月，上海佐坤私募的创始人之一、实际控制人范仲凯，以股东知情权纠纷将佐坤私募告上了法庭，上演自家人“打”自家人。

为什么私募圈总逃不过"合伙人魔咒"？说穿了就三个原因：一是股权结构太随意，早期创业时大多是"兄弟情义分股权"，没考虑到后续融资和团队扩张的需求，等到公司做大，股权稀释引发的矛盾就像定时炸弹；二是激励机制落后，很多私募还是"创始人拿大头"的老模式，核心投研团队辛辛苦苦干一年，提成还不如外面挖来的"明星基金经理"零头，不跑路才怪；最根本的还是治理结构问题，不少私募本质上还是"一言堂"，创始人说一不二，等到团队壮大、外部资本进入，缺乏制衡的权力体系必然导致内斗。