据现代快报报道,近日,湖北省农业科学院公布了一份《2025年统一公开招聘工作人员总成绩》,其中有一名笔试成绩倒数第二、面试成绩第一的应聘者,成功进入了“入围体检”环节,网友质疑招聘疑似“萝卜坑”。
财务管理岗考生姚某笔试成绩65.8333分,在同岗位6名应聘者中排名第五(倒数第二),却在面试环节以87.1400分的高分跃居第一,最终以总成绩78.6173分、领先第二名2.2973分的优势入围体检。
舆论发酵后,湖北省农科院纪委办公室工作人员向媒体确认:姚某与该单位一名姚姓处长存在亲属关系68。面对汹涌质疑,湖北省农科院于6月20日发布通报:暂停相关岗位招聘程序,启动调查。
此次招聘争议的核心在于三重疑点的叠加效应。笔试倒数第二却在面试中实现“惊天逆转”,这种成绩结构的极端反差本就罕见3。在事业单位招考普遍存在“笔试定门槛、面试决胜负”的规则下,面试分差通常仅在毫厘之间,而姚某面试成绩竟高出第二名近9分,远超常规波动范围。
更关键的是亲属关系的确认。根据纪委办公室工作人员披露,姚某系该单位一名姚姓处长的侄女。尽管现行《事业单位公开招聘人员暂行规定》未禁止应聘者与本单位工作人员存在亲属关系,但《事业单位人事管理回避规定》明确要求:工作人员亲属不得聘至财务、审计等敏感岗位。而姚某报考的恰是财务管理岗,其亲属身份与该岗位的敏感性形成直接冲突。
事件暴露了事业单位招聘制度中的深层漏洞。当前规定仅要求面试考官需回避直系亲属考生,但对单位内部其他工作人员的亲属应聘缺乏明确约束。这导致大量“合规不避嫌”的操作空间。
理论上,笔试倒数者完全可能通过面试逆袭。财务管理岗需要较强的专业实操能力,若考生具备丰富的财务实践经验或出色的临场应变,面试高分并非不可能。
公众的焦虑源于“萝卜招聘”的历史记忆,当“处长侄女”的身份与“笔试倒数面试第一”的成绩组合出现,触发的是对暗箱操作的条件反射。
更深层的公平焦虑在于竞争基数的异常。此次岗位面试入围比例为1:6,而缴费成功者恰好只有6人。这意味着所有报名者无需经过笔试筛选直接进入面试,客观上降低了“关系户”的入围门槛。举报人李某直言:“这样一来‘关系户’必会进面”。
湖北省农科院当前启动的调查,需重点审视三方面:亲属关系是否影响面试评分、岗位条件是否量身定制、考官组成是否落实回避。只有将调查过程与结果完全公开,才能重建公信力。
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