笔试成绩倒数第二、面试成绩第一成功入围，是不是“萝卜招聘”？

据现代快报报道，近日，湖北省农业科学院公布了一份《2025年统一公开招聘工作人员总成绩》，其中有一名笔试成绩倒数第二、面试成绩第一的应聘者，成功进入了“入围体检”环节，网友质疑招聘疑似“萝卜坑”。

财务管理岗考生姚某笔试成绩65.8333分，在同岗位6名应聘者中排名第五（倒数第二），却在面试环节以87.1400分的高分跃居第一，最终以总成绩78.6173分、领先第二名2.2973分的优势入围体检。

舆论发酵后，湖北省农科院纪委办公室工作人员向媒体确认：姚某与该单位一名姚姓处长存在亲属关系68。面对汹涌质疑，湖北省农科院于6月20日发布通报：暂停相关岗位招聘程序，启动调查。

此次招聘争议的核心在于三重疑点的叠加效应。笔试倒数第二却在面试中实现“惊天逆转”，这种成绩结构的极端反差本就罕见3。在事业单位招考普遍存在“笔试定门槛、面试决胜负”的规则下，面试分差通常仅在毫厘之间，而姚某面试成绩竟高出第二名近9分，远超常规波动范围。

更关键的是亲属关系的确认。根据纪委办公室工作人员披露，姚某系该单位一名姚姓处长的侄女。尽管现行《事业单位公开招聘人员暂行规定》未禁止应聘者与本单位工作人员存在亲属关系，但《事业单位人事管理回避规定》明确要求：工作人员亲属不得聘至财务、审计等敏感岗位。而姚某报考的恰是财务管理岗，其亲属身份与该岗位的敏感性形成直接冲突。

事件暴露了事业单位招聘制度中的深层漏洞。当前规定仅要求面试考官需回避直系亲属考生，但对单位内部其他工作人员的亲属应聘缺乏明确约束。这导致大量“合规不避嫌”的操作空间。

理论上，笔试倒数者完全可能通过面试逆袭。财务管理岗需要较强的专业实操能力，若考生具备丰富的财务实践经验或出色的临场应变，面试高分并非不可能。

公众的焦虑源于“萝卜招聘”的历史记忆，当“处长侄女”的身份与“笔试倒数面试第一”的成绩组合出现，触发的是对暗箱操作的条件反射。

更深层的公平焦虑在于竞争基数的异常。此次岗位面试入围比例为1：6，而缴费成功者恰好只有6人。这意味着所有报名者无需经过笔试筛选直接进入面试，客观上降低了“关系户”的入围门槛。举报人李某直言：“这样一来‘关系户’必会进面”。

湖北省农科院当前启动的调查，需重点审视三方面：亲属关系是否影响面试评分、岗位条件是否量身定制、考官组成是否落实回避。只有将调查过程与结果完全公开，才能重建公信力。