日本加薪潮来了？那我们华人打工人的工资涨了吗？

“最低工资要涨到1500日元？”
“2025年平均涨薪超4%？”

听起来很美，但身处一线的你我，真的感受到了“涨薪的春风”吗？

对于在日打工的华人来说，现实可能没那么温柔……

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新闻里天天在涨薪，跟我们真的有关系吗？

2025年，日本换新首相石破茂后，政府继续推行“提高工资”政策，声势浩大：

丰田、三菱等大企业加薪幅度达4～6%

石破内阁明确提出：“将最低工资分阶段提高至1500日元”

部分媒体甚至欢呼：“1500日元时代要来了！”

但全劳联等劳工组织站出来泼了个冷水：

“等5年太晚了，现在1500都不够用了！”

是的，这场“涨薪秀”你可能只是观众。

2

大企业涨了，小打工人呢？

现实很骨感。虽然有人已经吃上了“加薪红利”，但大多数人还在原地踏步：

谁涨了？

大企业正社员 → 年薪+奖金双回暖
高专签证IT工程师 → 可谈空间大，跳槽即涨
会中日英三语人才 → 成“跨国打工香饽饽”

谁没涨？

留学生打工族 → 多数仍卡在1100～1200日元
中小企业员工 → 老板苦哈哈，工资一动不动
技能实习生 → 按合同拿薪，通胀压得喘不过气

有华人吐槽得很真实：

“便利店时薪1080日元，5年没动，冰箱饮料倒是涨了三轮价。”

3

1500日元最低时薪，是梦还是慢慢来？

石破内阁的目标是明确的：

“全国平均最低工资，分阶段提升到1500日元。”

听上去很励志，但现实是——

目前数据：

全国平均：1,055日元

东京都最高，也不过：1,163日元

想实现1500日元，差不多还差一个便当的钱（而且这便当还在涨价）。

实现1500日元的三大现实阻碍：

地区差异难题：东京时薪1163日元vs冲绳仅931日元

行业承受力差异：便利店等薄利行业恐面临倒闭潮

外籍劳动者困境：技能实习生等群体可能被排除在外

一位华人经营者直言：

"要是真涨到1500，我只能裁员或者改用自动化设备了。"

中小企业的回应则是现实版泼冷水：

“1500日元不可行，撑不到那天我们就先倒了。”

换句话说，这是一场“政府喊得响、企业压力大、工人看热闹”的三方博弈。

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那我们华人打工族该怎么办？

现实虽难，但也不是没有出路。

以下这几点，希望对你有用：

① 不主动，薪水永远不动

在日本企业，“主动谈加薪”比你想的更重要。

很多员工通过年度绩效考核、或私下谈判成功涨薪。

中日双语打工者，在电商运营、跨境客服、导购等岗位越来越吃香！

② 跳槽=涨薪

在日本，跳槽不再是“负面标签”，反而是升职加薪的常规路径。

目前中日跨国公司在东京、大阪、名古屋大量招聘，会中文、有经验就是优势。

③ 留意补贴+开发副业

日本地方政府不断推出“地方创生”“子育支援”“人才定住”类补贴，华人也能申请。

同时，很多在日华人已在“小红书+TikTok”上用中文内容开辟了副业，拍Vlog、带货、教语言，机会不小。

具体行动建议：

提升语言能力：

考取商务日语证书（BJT）可提升时薪200-300日元

参加区役所免费日语课程

技能升级路径：

IT：参加政府补贴的编程培训班

介护：考取资格证后时薪可达1500+

维权意识：

保留工资单和工作记录

遇到欠薪可联系劳动基准监督署

一位成功转型的华人分享：
"考取介护资格证后，时薪从1100涨到1600，还拿到了工作签证。"

专家观点：未来3年华人薪资走势预测

利好因素

2025大阪世博会人才需求激增

日本IT行业持续缺人（缺口达45万）

中日跨境电商爆发式增长

风险预警

技能实习生制度可能进一步收紧

餐饮服务业自动化加速（收银机器人已覆盖60%便利店）

日语N2以下劳动者薪资可能继续走低

提醒一句：

你熟悉中国市场+懂日语的背景

已经是独特竞争力了！

政府说要涨，老板说“没钱”，工人说“等不到”。

“涨工资”这件事，可能不是新闻说了就能实现，而是靠你争取来的。

日本物价飞涨，真正的“安全感”，来自你有没有被需要。

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