退休前拿下高级职称，养老金多领2000元？基数封顶，毫无影响？

退休前拿下高级职称，养老金多领2000元？参保基数封顶了，是不是不用评？

在今年职称评审开始之际，我爸开始疯狂的准备材料说退休之前拿下高级职称养老金能够多领2000元，这个事我听着不咋靠谱，可他却自信满满。

其实我爸作为一名工程师，虽然在单位不是什么领导干部，但是常年住在外地项目部，走南闯北撇家舍业，加上乱七八糟的各种补贴，他的社保缴费基数已经封顶了。

可是不知道从哪听来的消息说高级职称与养老金有关系，于是又开始评审。查阅了很多材料，我才发现原来职称与养老金之间的关系还真挺复杂，一起来看看。

01，职称与养老金有直接关系的情况

之所以很多人认为职称与养老金有直接关系，那就要追溯到机关事业单位的老人老办法。

那一代人不用缴纳社保，然后发放退休待遇，而退休待遇的高低则是与职称职级工作年限相关荣誉有关系，所以职称与养老金有着直接的关系。

可是后来机关事业单位并轨了他们也开始缴纳社保了，企业参保人员亦是如此，那么职称该怎么影响养老金呢？那我们就要引入另外一个名词叫平均缴费指数。

02，职称间接影响养老金的情况

那么职称是怎么间接的影响养老金呢？就是通过平均缴费指数来进行。

在很多单位，尤其是国企，央企对于职称是有更高的待遇的，所以他们员工从入职开始就疯狂的了解助理级职称，中级职称和高级职称的评审规定。

那当自己的年收入待遇上来之后，而月平均收入又可作为下一年度的社保缴费基数，于是长期以往，工龄越长，平均缴费指数则越高。

当然，缴费指数也不是无止境的增长，而是根据国家规定控制，在60%~300%之间。

也就是说如果缴费基数已经达到了当地社平工资的三倍，也就是300%，就是我们口头常说的“封顶”。封顶之后，无论他的工资待遇是50万还是100万，社保缴费基数都是这个数。

对于这类职称比较低，但是工资比较高的人群来说，获得高一级的职称对养老金待遇并没有什么影响，尤其是封顶的人意义不大。

03，没有职称怎么办

有了职称会锦上添花，没有职称也并非不可以。

因为退休核算养老金的时候是按照缴费年限，缴费指数和上年度的社平工资综合来设定。

一部分是基础养老金，一部分是个人账户养老金，如果有视同缴费年限，还可以多领一笔过度养老金。

而这期间并没有任何与职称相关的东西，所以说白了支撑想影响养老金，必须先影响到缴费基数才能影响到退休待遇。

综上综上所述，退休前拿下高级职称养老金多赢2000元的说法并不妥当。

如果是部分不给员工满额缴纳社保的公司，无论员工赚多少钱，缴费基数都卡着最低档，也就60%，那么，职称更是关系不大，甚至没有关系了。

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