上海
今年的养老金调整真是创下历史纪录了，最近五年国家层面的养老金调整通知都是在每年的3月至5月发布的，唯独2024年稍晚，直到6月17日才发布。
不过，今年更晚，直到现在我依然还没在人社部网站上看到任何与养老金调整有关的通知，最近的一则消息是今年1月1日发布的弹性退休制度暂行办法。这意味着2025年的养老金调整通知发布日肯定是打破了最近几年的最晚纪录。
当然，各位退休人员稍安勿躁，通知发布得再晚也不会影响大家加钱，因为养老金是从1月开始补发的，这一点不会变。另外，人社部和财政部在多个场合明确2025年继续提高退休人员基本养老金，所以不用担心今年没得加了。
本文来分析一个话题，即部分企业退休人员为什么能够获得5%以上的涨幅。
前些年养老金上涨5%不是什么新鲜事，但最近几年情况发生了变化，2022年至2024年的平均涨幅比例分别是4%、3.8%和3%，呈现逐年下降趋势。就算今年不再下降，也就是维持和去年一样3%的涨幅，落到每一位退休人员身上能增加5%以上的养老金是一件不容易的事情。
先要明确一点，养老金保险并轨后机关事业单位退休人员和企业退休人员使用的是同一套养老金调整方案，可以确定的是机关事业单位退休人员的上涨比例不可能达到5%，能够达到平均线就不错了，只有企业退休人员可能涨超5%。
究其原因是养老金调整暗含提低限高原则退休人员的养老金较高意味着调整比例较低，相反则高。机关事业单位退休人员的养老金普遍远超当地平均水平，所以他们不可能涨太多。而企业退休人员里的较低收入者才有涨超5%的可能。我们来看一个例子。
假设某地的养老金调整方案为：
1.每月定额增加45元；
2.一年工龄加1元；
3.在原来每月养老金基础上增长0.9%；
4.年满70岁至79岁额外加20元，年满80岁及以上额外加40亿元。
一位企业退休人员，累计缴费年限是17年，月入2000元养老金，在不考虑年龄的情况下每月可以获得80元的养老金增加额，增长4%；超过70岁再加20元，每月可以增加100元，涨幅为5%；如果年龄达到80岁以上，增加额变成120元，涨幅为6%。
由此可见，养老金较低且年龄超过70岁、能够获得高龄倾斜增加额的企业退休人员的涨幅比例不仅可以大幅超过全国平均水平，还能涨超5%。原因正如前面所说，是“提低限高”的结果所致。
我们再来看另一位退休人员。此人累计缴费年限为40年，月入6000元养老金，按照上述调整方案可以增加139元，增长比例只有2.3%，哪怕达到70岁或者80岁以上的增幅比例也只不过是2.65%和2.98%。
还有一种企退人员涨幅超过5%的情况。部分地区的养老金调整方案针对达到某一特殊年龄的企业退休人员有特殊增幅，典型如山东，当地历年方案均规定年龄正好达到70岁、75岁和80岁企退人员能够增加290元、190元或360元。加上这笔特殊增加额后，山东的企业退休人员无论原来养老金高低都能轻松涨超5%，上涨10%都不是什么难事了。
综上所述，部分企业退休人员能够获得 5%以上的养老金涨幅并非偶然。在养老金调整“提低限高”原则以及一些地区特殊政策的共同作用下，低养老金且年龄较大的企业退休人员，以及符合特殊年龄条件的企业退休人员，都有机会实现较高涨幅。
这不仅体现了养老金调整对弱势群体的关怀，也使得养老金调整机制更加科学合理、兼顾公平与效率。未来，随着养老保障体系的不断完善，相信养老金调整政策会更好地保障退休人员的生活质量。
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