上海
一个程序员，在一个公司三年多了，工资一分没涨，终于鼓起勇气找老板要求涨工资，结果老板一口气回绝了他，这个程序员不知道怎么办了，只能跟我吐苦水，我都懒得理他，直接跟他说：“我要是你，我立马拍拍屁股走人了！”
小王是我不久之前认识的一个朋友，从事上位机软件开发工作，毕业后一年就来到了现在的这家公司，当时的起薪是7000元。转眼三年过去了，小王的工资还是7000元，但是，当初和小王一起毕业的那帮同学，薪资基本上都已经过万了，因此，小王终于鼓起勇气找老板要求涨工资，可是，老板却直接拒绝了他！
老板拒绝他的理由很简单，那就是小王虽然入职已经三年了，但是他完全由经手的项目到现在都没有成功验收过，因此，老板觉得给小王涨薪没有依据！如果未来小王编写的项目验收了，那么一定给小王涨工资！
小王跟我说，入职公司的前一年半，基本上他所做的事情就是维护老的项目，对老项目修修改改，这种项目，即使是验收了，也不会算在小王头上。而小王亲手开发的项目，到现在的确都没有验收。
小王直说他运气差，遇到的项目都是不好验收的那种。小王公司的主要服务对象是新能源行业的甲方，而新能源行业的项目验收周期普遍都在一年以上，有些项目拖个两三年验收不掉也很正常，这个我之前深有体会。
新能源行业有几个比较知名的甲方，是出了名的喜欢拖验收，目的就是为了拖尾款，而有些新能源的上位机项目本身做起来难度就比较大，因此小王经手的项目验收不掉，那也很正常。
但是，小王觉得，自己在这三年内，没有功劳，也有苦劳吧，现在他有股想辞职的冲动，但是，又比较迷茫，自己在招聘网上看到其他公司的招聘信息，要求都好高，感觉自己的能力达不到，他生怕自己一时冲动辞职了，最后找不到工作！
看小王这么说，我直接告诉他，如果我是他，我会立马走人！绝对不带留恋的！
原因很简单，首先，在自动化行业，能干三年不走的，绝对算是个老员工，不管他实际能力怎么样，至少对业务的理解就比一般的新员工高很多了，这本身就是一种成长，因此，我觉得单纯得以项目验收与否决定是否给小王涨工资不合理。
如果老王觉得是小王的能力有问题，那么直接让他走就是了！
其次，作为一名老员工，小王过了三年才要求涨一次工资，不管是从什么方面，哪怕是看人情的面子上，即使给他涨500元，那也是一种态度，这样一分不涨，直接拒绝，如果这事发生在我身上，那么以我的神理解，我认为这就是一种“你爱干不干，不干就走”的态度！那么，既然老板都是这种态度了，我还留着干嘛？
最后，也是最重要的一点，小王好歹也是有四年工作经验了，此时小王还觉得自己的能力有问题，那么我认为，公司的项目其实并没有给小王的职业成长带来什么有用的价值，那么既然小王的存在，对双方都没有什么价值，那小王为什么就不能往更高的方向发展呢？
结语
我是建议小王立马把工作辞了，留在现在的公司，对于小王的薪资提升以及能力的提升都没有太大帮助，如果老板真的看重小王的话，那么涨个500-1000元意思意思也是对小王的一种鼓励，但是，显然老板连鼓励都没有，反而让人觉得小王所做的项目到现在都没验收是小王自己能力不足造成的。
这种公司，我不能说他坏，我只能说：道不同，不相为谋！小王也是时候跳槽了！
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