【智慧党建】提升专业能力 赋能产业发展

随着改革开放和社会主义现代化建设不断向前推进，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求。习近平总书记强调，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。各地大力实施干部专业能力提升工程，推动干部以过硬专业能力助力产业高质量发展。本期聚焦宁夏永宁县、山东临沂市兰山区的探索实践，敬请关注。

——编者

宁夏永宁

分类建库储备专业干部

本报永宁讯 （通讯员 永组轩）去年以来，宁夏永宁县聚焦产业发展，分类建立专业干部储备库，动态管理、择优使用，推动干部成长与事业发展同频共振。

强化源头储备，深入分析干部队伍结构、产业发展需求，聚焦葡萄酒、电子信息、农业生产等急需紧缺专业，通过干部招录和外县区选调等方式，不断扩大专业干部“蓄水池”。结合干部所学专业和岗位历练情况，按照工程项目、招商引资、经济管理等5大类别，建立专业干部储备库，动态调整更新，并根据工作需要，适时开展专业干部交流调配。

实施专业能力提升工程，加强入库干部跟踪培养。围绕金融工作、高质量发展等专题，开展“周末大讲堂”14期。举办低空经济产业发展、新质生产力、促进民营经济高质量发展、数字经济高质量发展、新型农村集体经济发展等15个培训班次，在重点班次中，组织学员到高科技企业、乡村振兴一线等开展现场教学，组织“亮晒比促”，提升专业能力。建立“岗位需求+干部专长”双向匹配机制，开展“双向挂职”锻炼工作，通过自荐、推荐、点名选派相结合方式，选派48名专业干部到专业部门、乡镇一线摔打磨砺。

“在发改局挂职锻炼的一年时间里，感受到前所未有的压力和挑战，随之而来的进步和成长也特别明显。这期间，我对产业发展规律和实践路径有了深刻认识，面对以后的工作更加有底气。”今年1月结束“双向挂职”工作的干部严佩莹说。

为最大限度发挥专业干部的才能优势，永宁县坚持人岗匹配、适才适用，深入专业部门开展专题调研，认真分析专业岗位对干部能力素质、专业特长等各方面的要求，把岗位需要与促进干部成长有机结合起来，为发改、工科、自然资源、水务等部门配强领导班子，为新成立的数据中心、葡萄酒中心等配备专业干部，让专业的人干专业的事。“新调整到专业部门和岗位的干部，专业匹配度高、专业知识扎实，工作上手很快。”县委组织部常务副部长王静说。

注重激励担当，把各个岗位挑大梁的专业干部使用起来。目前，全县提拔重用28名业绩突出、认可度高的专业干部，为30名专业干部晋升职级。

山东临沂市兰山区

聚焦重点领域按需施训

本报临沂讯 （通讯员 王超群 杜立言）“去年，在区委组织部安排下，我到‘兰山首发’群众诉求综合服务平台实训基地锻炼，在了解群众诉求、化解群众矛盾中，积累了宝贵的群众工作经验。”近日，山东临沂市兰山区第二期年轻干部实践锻炼活动参训学员孙许辉说。开展年轻干部实践锻炼活动，是兰山区开展干部专业化培训的一个缩影。

去年以来，兰山区聚焦商贸物流、高端装备、现代金融、战新产业等重点领域，制定干部专业能力提升行动方案，建立“业务培训+现场教学+实操锻炼”立体化培训体系，提升干部服务高质量发展能力。

坚持按需施训，提升培训精准度。广泛征求区直单位意见，开展年度专业能力培训需求调研，制定干部教育培训计划，突出普及知识与具体实操培训、域内与域外培训相结合，同步编制惠企政策、产业通识，推行干部“点餐”、按需“送餐”的培训模式。区分党政“一把手”、关键岗位干部、年轻干部等不同群体，分级分类建立干部教育培训信息库，针对培训班次主题精选参训学员。紧盯光伏能源等新兴产业布局、商贸物流等传统产业升级，成立调研组深入各园区专班一线，摸清干部服务产业发展的知识空白、能力短板，围绕招商引资、项目建设等12个领域，定向邀请185名专家教授、企业家组建师资库，开发教学案例、实践课程。

突出学干结合，增强培训实效性。开设“兰山干部大讲堂”“知势大学堂”等线上线下同步课堂，围绕现代物流发展、商城转型、木业升级等专题，开展“短平快”式集中培训、专项轮训18期，培训干部3000余人次。举办专业能力提升异地专题培训班，组织200余名领导干部赴广州、深圳等地研学。采取“揭榜挂帅+自愿报名”方式，成立供应链金融、木业产业等5个区级产业学习小组，紧盯行业前沿，开展小班次培训研讨。开展现代物流城建设、水韵琅琊建设等案例教学12场，提升干部处置突发事件和应对复杂问题的本领。搭建现代物流城、战新产业园等13处实训基地，选派220名年轻干部挂职锻炼。

完善考核评价机制，分期分批组织1500余名干部参加结业测试、参与述学讲学。结合“干部上讲台”“业务大讲堂”等活动，分享学习感悟，交流工作经验。健全培训反馈评价、回访问效等工作机制，动态优化师资课程、改进培训方式。将培训成果与干部选拔培养结合，评选76名优秀学员，7名干部获评市级“学习型好干部”，纳入专业化干部人才库，择优推荐到上级业务部门挂职锻炼、到发达地区研学实践，对业务过硬、能力突出的干部优先提拔重用。