浙江
近日，一则关于湖北省农业科学院招聘的消息在网络上引发轩然大波。在此次招聘中，出现了一位笔试成绩倒数第二，面试成绩却一骑绝尘，最终成功入围体检环节的应聘者，网友纷纷质疑此次招聘疑似存在 “萝卜坑”。
根据湖北省农业科学院 6 月 16 日发布的《2025 年统一公开招聘工作人员总成绩》显示，这位备受争议的应聘者姚某报考的是财务管理岗。在该岗位的 6 名竞争者中，姚某的笔试成绩为 65.8333 分，仅位列第五，处于倒数第二的位置。
然而，令人意想不到的是，在面试环节，姚某却表现惊艳，以 87.1400 分的高分位居同岗位 6 名应聘者的第一名。综合笔试和面试成绩，姚某最终以 78.6173 分的总成绩，领先第二名 2.2973 分，成功拿到了 “入围体检” 的入场券。
这一 “逆序突围” 的情况实在太过反常，很难不让人产生怀疑。在大众的普遍认知中，笔试成绩往往能在一定程度上反映应聘者的知识储备和专业能力，虽然面试也非常重要，但通常情况下，笔试成绩差距较大的情况下，面试要实现逆袭并非易事，更何况是从倒数第二直接跃居第一。
于是，网友们纷纷在网络上表达自己的质疑，认为此次招聘可能是为特定人员 “量身定制”，也就是大家常说的 “萝卜坑” 招聘。
面对舆论的质疑声，6 月 20 日，湖北省农业科学院纪委办公室的一名工作人员表示，他们已经注意到了相关情况。经过初步调查确认，入围的姚某与该单位的一名姚姓处长存在亲属关系。这一消息无疑让事件变得更加扑朔迷离，也让网友们的质疑声愈发高涨。
毕竟，在招聘过程中，如果存在亲属关系，很容易让人联想到是否会出现偏袒、照顾等不公平的情况。
那么，从相关规定来看，这种情况是否合规呢？
记者查阅了《湖北省省直事业单位 2025 年统一公开招聘工作人员岗位表》，发现该财务管理岗属于专业技术岗（技术十二级，助理级），招聘计划为 1 人，主要工作是从事会计及财务管理相关工作，工作地点在院属试验站。
同时，考试环节设置了笔试和面试，面试入围比例为 1:6。而根据中组部、人社部印发的《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员（含拟聘人员）若存在夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲等亲属关系，不得在同一事业单位聘至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在一方担任领导人员的单位聘至组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，也不得聘至双方直接隶属于同一领导人员的上述岗位内设机构正职。
此外，事业单位及主管部门工作人员、外请专家等参与岗位设置、公开招聘、聘用解聘（任免）、人事考试、招生考试等需回避的履职活动时，若涉及本人或亲属利害关系，则应当回避，不得参与调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审核、决定等相关环节，也不得以任何方式施加影响。
从目前已知的情况来看，姚某与单位处长存在亲属关系，而其报考的恰恰是财务岗位，这不得不让人对是否违反回避规定产生担忧。不过，湖北省农业科学院纪委办公室工作人员也表示，姚某总分成绩排名第一且已公告，至于是否存在弄虚作假或者网友质疑的 “萝卜坑”，人事部门正在进一步核查。
此次湖北省农业科学院招聘风波，不仅关乎姚某个人的职业发展，也关乎公众对事业单位招聘公平公正的信任。在如今的社会环境下，公平竞争的就业机会对于广大求职者来说至关重要，而事业单位作为提供公共服务的重要力量，其招聘过程的公正性更是备受关注。
我们期待湖北省农业科学院能够尽快彻查此事，给公众一个清晰、透明的交代，让招聘的每一个环节都经得起检验，维护好事业单位招聘的公信力。
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