有没有发现今年涨工资这个词儿出现的频率特别高？

有没有发现今年涨工资这个词儿出现的频率特别高，昨天还登上了热搜，成为全网热议的话题。

截至3月，国家就把城乡居民增收列为今年的重点工作。4月，高层会议点名，要提高中低收入群体的收入。5月，具体的方案来了，提出要建立工资合理增长机制。到了本月方案进一步细化，直接要求提高最低工资标准，同时取消交社保的户籍限制。

截止目前，有多个省份提高了最低工资标准，经济发达地区如上海从2590元，涨到2690元，涨了100元。欠发达地区如青海，虽然绝对值没有上海高，但是涨幅大，最低标准从1880元上调到了2080元。

那么，为什么我们要在这个时候给低收入群体涨薪呢？道理其实很简单，就两点。

第一，给低收入群体涨薪是社会公平底线。统计数据显示，全国还有一半的人，月收入不足3000块，算下来一年也就3万多一点。但是我们人均的GDP可不低，去年已经达到95000多元，快到10万了。换言之，有一半的人辛辛苦苦工作了一年，所得收入只有创造价值的40%，而发达国家这一比例一般在50%到70%。

另一边，这些年互联网、金融、新能源、人工智能等行业的从业人员年薪超过20万的现象很普遍，不是说他们不该拿高薪，有能力当然该拿。但是3万跟20万差距有点大了。以前我们可能太重视做大蛋糕，忽略了分蛋糕，导致普通劳动者分到的相对较少。

如今，我们提倡共同富裕，在初次分配时就要注重公平。这个涨工资，尤其是给低收入群体涨，就是让他们在初次分蛋糕时，就能够分享到更多的发展果实，这是实现社会公正非常重要的一步。

值得注意的是，这一轮涨工资不是涨一次就完了，而明确提出了建立工资合理增长机制。啥意思呢？就是以后涨工资要变成常态化，这事儿可以参考日本。他们在上世纪六七十年代搞了个国民收入倍增计划，也就是每年常态化地给老百姓涨工资。十年内让日本老百姓的收入翻了一番，效果是显著的，日本人敢消费了，市场空前的繁荣，国民心态更稳了，公平感正义感大大提升。

第二，给低收入群体涨薪，是撬动消费的杠杆。消费能拉动经济增长，这个道理都懂。那钱在谁的手里才能转化为消费，当然是中低收入群体。这个群体的需求非常多，而且非常实在。比如孩子的学费，父母的养老费，父母的药费，家里的老旧家电，衣柜里的旧衣服早该换了，但是因为口袋浅，很多东西都是能省则省，想消费也不敢。

相反，高收入群体该有的基本都有了，想刺激他们消费很难。研究证明，低收入群体每多赚1亿元，可能拿7到8毛去消费，尤其是在大城市打工的年轻人，他们口袋里只要多一点钱，消费意愿就很强。

而且根据凯恩斯理论，增加消费也是形成良性经济循环的关键，低收入群体工资增长了，他们敢买东西了，消费市场跟着活跃起来，带动企业营收增加，利润提高。企业有钱了，可以反过来再给员工涨工资或者扩大经营，多招点人。更多的人增加收入又能消费，整个经济就沿着一个循环一圈一圈的正向转起来。

说到这儿，可能有人会想，涨工资固然是一件好事，但是下面的企业真的会认真落实吗？对，政策规划的再好，也要落实才行。个人建议可以从两个方面落实推动。

一手要硬，对于最低工资的红线要严格执行。对于个别玩拆工资和文字游戏的公司，监管部门得坚决打击，以体现国家的决心，让低收入群体得到实际的好处。

一手要软，用鼓励的方式推动公司集体协商，老板和员工一起坐下来，聊怎么涨、涨多少。最好有关部门能定个指导线。同时，对于利润薄的行业，如超市饭馆，应适当减税，帮他们分担一些人力成本上升的压力。

说到底，给低收入群体涨工资这个事，不是该不该涨、涨多少的问题，而是必须怎么落实的问题，它既是社会公平的基石，也是调度消费的杠杆。期待这些好政策能够早日反映在我们普通打工人的工资单上。