湖北
你信不信，能力强的员工到最后往往很难有好结果，他们的工作轨迹惊人地相似。前期凭借出色的工作能力顺风顺水，中期碰到不顺眼的人和事，开始愤愤不平，最后多半是备受冷落打压，郁郁寡欢、沉默寡言，甚至黯然离场。
但你有没有想过，为何你工作能力强、干活卖力，领导却还是要打压你？
在我看来，问题出在你自己身上，你尚未摸清职场的运行规则。回想一下你的工作历程，是不是刚步入职场时激情澎湃，发誓要干出一番事业？所以总喜欢一人干三人的活，不是自己的工作也会参与，美其名曰多学习、多锻炼。前期觉得收入不重要，能力才关键，领导正是抓住你这一点，不停地鼓励你、称赞你，夸你干活积极、乐于助人，让你继续保持、加油。
你瞧，他用这种成本极低的方式鼓动你，让你付出更多精力为他创造更大的业务成果，而你呢，还沉浸在领导的表扬之中。
到了职业中期，可能你开始升职带团队了。但你会发现这一代人干活总达不到你的要求，于是你当起了大家的保姆，哪里不行就亲自上阵。我说得没错吧？
接着，等你进入职场生涯后期，年龄渐长，效率降低，领导就开始想着换掉你，而你除了发泄不满，别无他法。看看我说的这些经历，是不是特别熟悉？你见过哪个领导因为同情大家步入中年、生活压力大就放弃打压的？并没有啊！职场规则必然是一个更新迭代、降本增效的过程。能力越强，自尊心往往也越强，就越难以接受被领导打压。
倘若你就是这样的人，那可得留神了，千万不要落入领导的圈套，一步错，步步错。
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