吃相太难看！博主吐槽招聘软件难用，一个人还没招就得先花一两千

现在总有不少人抱怨找不到工作，而那些需要招人的公司同样也面临招不到合适人选的困境。

最近有个博主就录制了一段视频表达自己的不满，说现在招聘员工简直难上加难。

一切都围绕着钱打转，而且有些招聘软件的做法真是让人难以接受。因为老板们还没招到人，就已经要先掏出一两千块了。

更糟糕的是，这些软件里的套路简直防不胜防。

这位名叫小张的博主打算找个帮手，于是打开了一个常用的招聘软件。

他计划招一名视频剪辑师，并且提供的薪资待遇也算不错。他就在软件里详细填写了自己的需求，把所有信息都填完整了。

当他准备发布招聘信息时，却发现怎么也发不出去。

这时，软件提示博主，由于他要招聘的是高端技术人才，如果想成功发布这条信息，就需要先支付88元。

只有支付了这88元之后，他的招聘信息才能顺利发出。

因为小张确实急需用人，加上88元也不是个大数目，他就直接付款了。

付款后，小张心想这下应该能找到合适的员工了吧。果然，在信息发布出去后，他看到了一些求职者的信息，还有不少人来询问工作详情。

看到这个职位这么受欢迎，小张很高兴，打算和这些求职者聊聊。

然而接下来的操作让他大跌眼镜。原来，他无法直接和这些求职者聊天，除非再花365元购买一张卡。

只有买了这张卡，他才能和推荐的40名求职者进行交流。

而且一旦这40个名额用完，他就不能再继续聊天，必须再次买卡。

到了这个时候，小张心里已经开始冒火了。因为他发现推荐来的这些人大多并不出色。

要是想找真正有潜力的人才，就得不断买卡、不断买卡。

更让小张沮丧的是，尽管他的职位已经发布出去了，却很少有人主动咨询。

后来他自己试验了一下，即使换另一个手机搜索相关关键词，也找不到自己发布的招聘信息。

这就引出了下一个收费项目：如果想让自己的职位被更多人看到，得再花600元买一张曝光卡。

有了这张卡，你的职位就会得到更多的曝光机会，吸引更多的求职者。

不仅如此，如果你买了曝光卡，系统推送的候选人大多是经验丰富或者简历亮眼的人。

你还可以选择再花一笔钱买所谓的“牛人卡”，这样你的公司就能更精准地推送给那些精英人才。

天哪，88元+365元+600元，加起来已经超过一千块了。也就是说，小张连一个员工都没招到，就已经花了这么多钱。

难怪很多网友不明白为什么聊得好好的，老板突然就不回消息了。

原来是因为老板根本没办法和他们对话呀！

还有网友提到，即便求职者给老板发送了很多求职信息和简历，但如果老板没有买卡，是不会看到这些信息的，就好像被屏蔽了一样。

所以，为什么求职者找不到工作，企业又招不到人呢？

其实这些招聘软件就像中介一样，如果大家都顺利找到了工作或员工，谁还会继续使用它们呢？

因此，为了让大家多停留在软件上，或者多花钱买卡，它们会故意不让你们轻易匹配到合适的公司。

所以大家在刷职位的时候，要么是客服岗位，要么是销售岗位，几乎看不到其他类型的工作。

就算是招聘前台，很多时候也只是挂个前台的名头，实际上却是做客服或者销售的工作。

在这里，优秀的老板要想找到好员工，就必须花钱买各种曝光卡和牛人卡。

毕竟招聘门槛很低，只需要88元，为了促使老板们买卡，系统首先会推送一些不太专业的人。

对于求职者来说，从注册开始就已经进入了软件构建的信息茧房。经常刷软件的人都知道，反反复复看到的总是那几家公司的招聘信息。

如果不买卡、不充值、不增加曝光，你就永远只能看到那些老面孔。

这就是大数据的作用！无论是刷短视频还是逛购物网站，我们的生活处处充满了大数据的影响。

博主小郑分享了一个小技巧：可以在早上9点或者8点半左右，也就是HR们上班的时间，进去修改一下自己的简历。不需要改太多，哪怕只是改动一个标点符号或者几个字就好。

因为HR上班时会收到大量的信息，有时不会逐一查看，而是直接点击最新发布的简历。如果你恰好在这个时候更新，就可能引起他们的注意。

另外，也可以进入设置关闭个性化内容推荐。虽然这样做会让推荐的岗位不再那么相似，但并不能从根本上解决问题。

如果你一直不买卡，那些重复的职位还是会不断出现。

有网友建议可以考虑充个会员，这样能获得高质量公司的推荐。毕竟相比自己的职业发展，几十块钱真的不算什么。

还有做HR的现身说法，因为他们每次回复信息都需要花钱。

更有网友表示，自己充了两个月的会员后，面试就没停过，最后成功找到了工作。

其实，找工作不一定非要依赖这些招聘软件。大家可以去各地的人才网站上寻找机会。

同时也要大胆一点，不要觉得某些岗位自己不够格。一定要相信自己，说不定就能意外收获一份好工作。

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