吃面条也违规了？

文/子安

（识局微信公共账号zhijuzk）

一

记得刚上班那会，小刘经常与老科长到企业解决纠纷。

很多时候忙到下班，老板们总会热情地把他们留下来就餐，并表示只是“员工餐而已”。

有的真就是猪肉炖粉条这样的员工餐，有的则明显是附近酒楼烧的菜。每每这时，老科长总会责备式地说“过了过了”。

或是因不挑不拣的“客随主便”，老科长与企业混的非常熟，以至于他退休后还被返聘成为专家顾问。

二

八项规定后，作为一名合格的老干部，老科长基本没有参加过企业的“感谢宴”，但便饭还是有一些的。

别误会，真就是跟工作人员们坐在一起的那种便饭。在他看来，如果总是不食人间烟火，连个便饭都要讲原则，怎样才能与企业拉近距离呢？

老科长退位后，小刘继承了他的风格：尽可能不打扰企业，但企业如果有问题就会第一时间上门处理。

当然，他也不会将企业所有的好意都拒之门外，例如便饭。

三

由于没有架子，小刘很快与企业建立了良好且熟悉的关系。这种关系不仅有助于问题的解决，更是帮助其它部门完成了一些复杂的指标。

忽然有人给小刘提醒：以后便饭也别吃了。

同事还给他转来一则新闻：安徽涡阳农商行两名客户经理因与贷款客户吃了一碗面，被通报批评并各核减绩效3000元，负有管理责任的支行行长也被核减1000元绩效。

罚款是小，因此事引发的舆情如同余震，让人自觉抬不起头。

四

小刘反复刷新新闻评论区，网友们的观点激烈交锋。

有人说：“一碗面而已，小题大做，这样下去谁还愿意真心实意为企业服务？”

也有人反驳：“千里之堤毁于蚁穴，今天能吃一碗面，明天就能收一笔钱！”

似乎都有道理。

小刘原以为接受企业的善意会拉近与企业的距离，但仔细想想这其中的边界的确难以把握。

你以为只是简单吃个饭，但对企业来说，这可能就是攀关系的开始。

五

小刘还想起上周帮助一个企业解决了某个难题，企业递来一杯奶茶，小刘谢绝了，对面满是尴尬。

拒绝，企业会不会寒心？接受，谁又能保证这不会成为滋生腐败的温床？

“一碗面”的风波，展开了现实的复杂褶皱。

纪律的边界看似清晰，却在人情社会中变得模糊。严格执纪是维护公平正义的必要手段，但“一刀切”的处理方式，也可能让基层工作者陷入两难：在服务企业和坚守底线之间，如何找到那个微妙的平衡点？

在制度层面细化标准，要让基层人员清楚知道边界在哪里。在纪律的刚性与社会的温度之间，应该还有一条让人能走的路。