文/子安
(识局微信公共账号zhijuzk)
一
记得刚上班那会,小刘经常与老科长到企业解决纠纷。
很多时候忙到下班,老板们总会热情地把他们留下来就餐,并表示只是“员工餐而已”。
有的真就是猪肉炖粉条这样的员工餐,有的则明显是附近酒楼烧的菜。每每这时,老科长总会责备式地说“过了过了”。
或是因不挑不拣的“客随主便”,老科长与企业混的非常熟,以至于他退休后还被返聘成为专家顾问。
二
八项规定后,作为一名合格的老干部,老科长基本没有参加过企业的“感谢宴”,但便饭还是有一些的。
别误会,真就是跟工作人员们坐在一起的那种便饭。在他看来,如果总是不食人间烟火,连个便饭都要讲原则,怎样才能与企业拉近距离呢?
老科长退位后,小刘继承了他的风格:尽可能不打扰企业,但企业如果有问题就会第一时间上门处理。
当然,他也不会将企业所有的好意都拒之门外,例如便饭。
三
由于没有架子,小刘很快与企业建立了良好且熟悉的关系。这种关系不仅有助于问题的解决,更是帮助其它部门完成了一些复杂的指标。
忽然有人给小刘提醒:以后便饭也别吃了。
同事还给他转来一则新闻:安徽涡阳农商行两名客户经理因与贷款客户吃了一碗面,被通报批评并各核减绩效3000元,负有管理责任的支行行长也被核减1000元绩效。
罚款是小,因此事引发的舆情如同余震,让人自觉抬不起头。
四
小刘反复刷新新闻评论区,网友们的观点激烈交锋。
有人说:“一碗面而已,小题大做,这样下去谁还愿意真心实意为企业服务?”
也有人反驳:“千里之堤毁于蚁穴,今天能吃一碗面,明天就能收一笔钱!”
似乎都有道理。
小刘原以为接受企业的善意会拉近与企业的距离,但仔细想想这其中的边界的确难以把握。
你以为只是简单吃个饭,但对企业来说,这可能就是攀关系的开始。
五
小刘还想起上周帮助一个企业解决了某个难题,企业递来一杯奶茶,小刘谢绝了,对面满是尴尬。
拒绝,企业会不会寒心?接受,谁又能保证这不会成为滋生腐败的温床?
“一碗面”的风波,展开了现实的复杂褶皱。
纪律的边界看似清晰,却在人情社会中变得模糊。严格执纪是维护公平正义的必要手段,但“一刀切”的处理方式,也可能让基层工作者陷入两难:在服务企业和坚守底线之间,如何找到那个微妙的平衡点?
在制度层面细化标准,要让基层人员清楚知道边界在哪里。在纪律的刚性与社会的温度之间,应该还有一条让人能走的路。
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