2025如何防止被裁员？除了省吃俭用攒钱以外没有别的方法

以前下岗失业是因为企业养不活，今天我们裁员失业是因为企业不想养人了。要么不做了，要么外包出去了，对于中国十几亿人口市场来讲就很麻烦，对年轻人而言就是很残酷的，他们找不到工作，而且没有上升空间。中年人更凄惨。所有人都会无差别被裁员失业，拿了赔偿养老的人屈指可数。

以前你可以通过勤劳苦干防止被裁员，也可以通过跳槽来防止被裁员，现在已经没用了，一切都徒劳，因为大环境已经恶化了，这块土壤不适合所有人长期工作了。

大概在几十年以前，我们的经济形势和经济情况不好，就业机会太少，所以职场的环境是倾向于企业的，谁提供就业谁就是好人，谁发工资谁就是好人，整个就业市场就走向繁荣，企业在拼命的招人，员工在拼命的跳槽涨薪，当然有一部分能力很差的人过得不好，这也是事实，不可能所有人都过得好，但是整体的就业市场是欣欣向荣的，今天的人不可理解，为什么以前的人都想着跳槽加薪呢？今天没有人有这个想法，因为以前大环境就是这样子，就业市场欣欣向荣繁荣的，整个舆论和政策都是在保护提供就业的人，都是在保护发工资的人，这种情况下都愿意提供就业的，乐于发工资和涨工资的。

经济在几十年之后，很多人通过打工过上了以前地主都过不上的生活，买起了车房在城市里面安家落户，这个在几十年以前是不敢想的，问题就出在这里了，大家在获得既得利益以后就有更高的要求，就希望把我们的这种生活延续下去，把我们的高收入延续下去，那怎么延续呢？那就是把我们都变成铁饭碗，此后历史就会重演，因为经济是有高潮和低谷的，高潮时期是可以让大家都享受好待遇的，但一旦陷入低谷麻烦就来了，企业都养不活自己了，问题怎么都解决不了。

所以社会舆论就变了，提供就业的人就变成了资本家，变成了剥削者，发工资的人就变成了恶人，你为什么发工资那么低？为什么补偿没有外企那么多？整个大环境就变了，以前老板是个褒义词，以前发工资的人牛气冲天，今天老板变成贬义词了，今天谁发工资谁倒霉，发工资就要承担所有的一切，人身安全要负责，别人的青春要你买单，你还要负责别人的养老，你负担不了就是恶人。

今天看到整个市场就是想办法裁员，所有企业都在裁员，所有企业都在降低待遇，因为这样做才对自己有好处，多请人就多麻烦，多发一份工资就多一份风险，与其这样不如全部裁掉。