兴化发布暑期劳动用工风险提示

全市各用人（用工）单位：

随着中高考的结束，暑期即将来临。为切实保护未成年人身心健康，避免发生侵害未成年人合法权益事件，减少企业违法用工成本，现将暑期劳动用工有关注意事项提示如下：

一、禁止使用童工。任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，加一倍罚款。发生上述违法行为的单位及责任人，将被列入重大劳动保障违法行为向社会公布。

二、慎用未成年工。招用已满16周岁未满18周岁未成年工的，需严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》《未成年工特殊保护规定》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。违反上述规定的，将面临劳动保障行政部门和其他相关行政部门的行政处罚。

三、遵守实习规定。学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。同时，应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准（目前我市月最低工资标准为2260元，小时最低工资标准为22元）。

人力资源社会保障政策咨询和维权热线：0523-12333、83242009。

兴化市人力资源和社会保障局

2025年6月

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