用人单位安排值班，劳动者可以拒绝吗？

现行法律法规对值班确实没有明文规定。

从传统上来看，值班具有自愿性，从事的工作可能与自身岗位职责相关，起到安全、防护、联络的作用并无实质上的工作强度，承担一定的看护义务，在值班的过程中可以休息，在岗期间可以自由的从事一些与工作无关的活动。

由于系值班，倘若在岗期间遇到突发事件，值班工作人员应遵照单位制定的紧急情况处置计划，联系相应负责人员协调处置。

倘若在岗期间遇到突发事件，未能及时发现汇报，要承担一定的责任。基于其性质系无偿的。笔者认为可以参照适用无偿帮工之规定，而不能以规章制度予以惩戒和处罚。

《民法典》中并未对无偿帮工的责任归属及赔偿问题作明确规定。这点可以参照最高院颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

关于值班，部分地方法院有相应规定。

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十二条规定：”下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持。……（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。“

上海市高级人民法院《关于劳动争议若干问题的解答》规定，”以下情形中，劳动者要求单位支付加班待遇，劳动争议处理机构不予支持：……（2）单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。“

再来看一下具体的案例怎么说。

关于超时加班工资及法定节假日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王某强提交的证据中无联海科技公司盖章，联海科技公司对此不予认可，故本院无法采信。王某强工作岗位为司炉，其工作中的工时不同于标准工时制，其工作内容中的巡查时间不超过8小时，且其工作具有值班值守性质，巡查之外的时间可以休息。在此情况下，其要求支付超时加班工资，没有依据。根据联某科技公司提供的加班申请、考勤表、及工资明细，表明已支付王某强相应的加班工资,数额不低于国家规定的标准。故王某强再行要求给付超时加班工资及法定节假日加班工资，于法无据，不应获得支持。

参考案例：（2016）京01民终4764号

因此，劳动者完全可以拒绝。

倘若用人单位在安排时明确指出具体工作内容，譬如劳动者必须紧盯屏幕、紧盯电话、紧盯客户。这就脱离了值班的本意，具有紧密的工作强度，需要耗费精力脑力，此时应当支付加班费。

值班通常具有临时性、非生产性特征，且值班期间可以休息，而本案中劳动者持续每日工作12小时，不符合值班的临时性特点，且工作强度较高，不符合值班的非生产性特征，应认定为加班。劳动者主张加班事实，应承担举证责任，但用人单位掌握加班事实的证据而未提交，应承担不利后果。结合劳动者提交的微信聊天记录、考勤统计表等证据，可推定用人单位掌握加班事实的证据，故对劳动者主张的加班事实予以采信。

参考案例：（2023）京02民终1796号

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零言法语

作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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