浙江
有中铁某局集团的在职劳务派遣员工吐槽，接公司通知，大家要交钱给公司了，这是强行任务。
这个叫做跟投制度，这个制度设计的初衷是调动员工积极性、责任心，让项目团队人员强化跟公司风险共担的意识，促进项目降本增效，实现企业利益和个人利益双赢的目标。
说白了就是考核，项目完工考核时对股本金进行清算，项目未能实现目标利润，我际利润小于目标利润的90%时，参股员工按持股比例乘以亏损额度进行补偿，补偿额不超过总本金。当实际利润大于目标利润90时，全额退还模拟股本，如有预分配模拟股权收益，多退少补。
这么说来，如果这个项目目标利润没有达到90%以上，那就代表着要倒贴钱给公司了。这么看来，公司与员工确实共存亡，利益互相捆绑。
说白了就是让员工把公司当成自己的公司去干工作，不允许有摸鱼的态度工作，要不然米就等着被口哨吧。
如下图，表格不同的职务参股金额不一样，这也代表着不同岗位要有相应的责任心和态度，级别越高，投入的钱越多，因为你的责任越大，这也可以理解为风险金，或者叫押金。
项目经理兼书记40万、商务经理18万、副总工18万、专职副副书记15万、劳务派遣的也要交钱1.8万，这普通人打工啊，如果没有存款怎么办？这劳务派遣的基本都是最普通的岗位，钱没赚到，钱要交2万进去，这也太难了吧！
拿出去的钱容易拿回来就难，感觉这招有点集资的模式，企业资金紧张，通过这样的方式可以一箭双雕，这个公司如果有几百人，上千人交了这笔钱，那将是不小的一笔资金，时间可以名正言顺的收集，而且不需要支付利息，还可以和项目进行考核。
虽然说公司里没有强制要交，但在宣贯的时候说，如果不交也可以，那就不发绩效了，哈哈，看你还交不交，除非你辞职不干。
据说，这样的模式在地产行业最为流行，比如某地产在2014年就开始跟投，到现在这钱也拿不回来。
越来越感觉，现在在外面上个班是真的不容易，工资高低暂且不说，还要付费上班，太不容易了！
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