北京
本报合作讯 (通讯员 甘南组)近年来，甘肃甘南州以“八小时内”履职监督为基础，向“八小时外”行为管理延伸，构建干部监督管理全链条体系。
强化自我约束、深化组织监督、拓展社会监督、科技赋能监督，持续完善“四维联动”监管体系。建立领导干部“八小时外”重大事项主动报告制度，要求定期填报社交圈、生活圈动态，结合廉政谈话、岗前培训等方式，压实第一责任人责任。聚焦新任职干部、重点岗位干部及年轻干部三类群体，建立成长周期监督清单，通过廉政家访、问题通报、案例警示等举措，深化组织监督。依托“12380”综合举报受理平台，实现举报电话信访网络短信“四位一体”，建立“群众评议+媒体问政”联动机制，对频繁出入高端场所、大额消费等“八小时外”异常行为开展线索筛查。
强化联席会议常态化运行，建立纪检监察、公安、法检、信访、金融等部门数据共享与协同处置机制，打通出入境记录、房产车辆、网络行为等关键数据壁垒。整合组织人事、纪检监察、公安“天网”、金融机构等数据源，建立干部“八小时外”行为数字档案，动态了解消费轨迹、社交圈层、出行记录等。制定“八小时外”行为正负面清单，明确违规参股、出入私人会所等禁止性行为与参与公益服务等倡导性行为。建立风险预警模型，对异常行为自动标记分级预警，为监督处置提供数据支撑。制定“八小时外”监督责任清单，明确干部本人第一责任、组织部门日常监管责任、职能部门协同监督责任。对瞒报漏报、处置不力者依规追责，将监督结果与年度考核、评优晋升、职务任免直接挂钩。建立“信用评价+联合惩戒”机制，对频繁触发预警的干部采取惩戒措施。
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