江西
6月16日有广东博主爆料称，广东惠州的一家纺织厂搬到中山，很多员工不愿意过去，公司也不想给补偿。
公司把员工分成两批来上班，一批上单号，另一批上双号，也就是上一休一。而且每天上班8小时，没有加班，星期六日休息。这样耗下去，不知道谁先扛不住？
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该博主提供的信息。这是两份企业通知。
通知
全休同仁:
2025年端午节即将到来，根据国家法定假日的规定，并结合公司实际生产情况，现对端午节放假安排如下:
1、全体员工放假3天:
2025年5月31日(法定)-6月2日(公休)2025年6月3日正常上班:
2、饭堂同步放假3天，不提供伙食;
3、报名去中山工厂上班的人员6月3日到中山工厂报到开始上班;
4、留在园洲工厂的人员工作安排:
1)、水洗、定型、染员工分两批轮休上班(水洗染色人员按日期单号上班双号休息，定型人员按日期双号上班单号休息)。
2)、化验室，品检，仓库人员周一至周五上班，周六日休息。
3)、全体上班时间调整为:8:00-11.30，13:00-17:30，出勤按打卡记录为准。
行业内卷成本居高，订单少单价低，公司近年处于亏本经营，未能满足正常运营，敬请大家理解!
1、请各部门负责人在放假前做好本部门各设备的安全检查工作，以及门窗，水电安全检查工作;
2、放假期间请大家注意自身生命财产安全，过一个愉快假期。
YT-HR-25005
通 知
尊敬的各位员工:
大家好!为了更好地管理公司考勤制度，我们决定对公司的考勤打卡制度进行调整和优化，特此通知如下:
一、考勤打卡时间:
上午:08:00-11:30下午:13:00-17:30
二、打卡规定
1、员工上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡;
2、员工未打卡或者在上班时间(上午8:00-11:30下午13:00-17:30)期间,打了卡后又私自外出的按旷工处理;
3、员工连续旷工3天，按自动离职处理。
三、所有员工上班时间统一调整为周一至周五，周六日休息，一天打卡4次。
特此通知，请各位员工自觉遵守以上考勤制度。
从上述两个通知拉通来看，核心其实就是两点：
其一，愿意去中山上班的员工，正常安排工作。
其二，留在老厂的员工，分两批轮流上班。不仅没有班加，周末还连休两天，而上班时间强调一天4次打卡，不得缺席。提及若打卡后外出摸鱼的，按旷工处理。
也就是说，这批留在老厂的员工，一周只能上两到三天的班，一个月只可以上10天班。
针对此事，有网友分析，没什么压力，房贷车贷家庭的可以耗的起！等一年半载时间到了，就按最低工资给你赔了，那你就算在厂里干十年，也就不到2万块钱。
有网友认为，这就是劳动法规定的！人家也没违反劳动法！这样公司只有社保已买完！等着快退休的人员可以斗！其它人员三个月都顶不住。
- 值得关注的是，有网友追问，想不懂为什么要从低成本的惠州市博罗县园洲镇，搬去中山？
有网友回应，配套啊，没有配套的上下游工厂，省下的工资和租金都不够协调。
有网友补充，服装配套产业园洲都搬空了！
这起事件的发生，让人唏嘘。而企业搬迁也是被逼无奈，如果上下游配套都搬走了，这家企业只能随波逐流，否则运营成本肯定加大。
通知还提到，行业内卷成本居高，订单少单价低，公司近年处于亏本经营，未能满足正常运营。充分说明，该企业已经到了比较危险的时候，必须改变才能获得生存的机会。
当然，从员工的角度来看，在惠州或已安定了，不可能跟随去中山，只想拿赔偿走人。但是，企业如此困难，哪会轻易赔偿。这连发两个通知，估计不用3个月，员工都会被迫离职。
对此，你怎么看呢？
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