北京
中工网讯 “养老护理员工资与技能等级挂钩”“部门认证与企业评定双通道提升”……近日，在浙江省兰溪市总工会、市人社局牵头组织的养老护理行业能级工资集体协商会上，经过多轮协商讨论，《兰溪市老年服务业协会工资专项集体合同》和《兰溪市老年服务业协会集体合同》正式签订。这标志着兰溪市养老护理行业长期存在的“技能认定无标准、职业晋升无阶梯、薪酬增长无依据”三大难题，通过集体协商制度得到系统性破解。
面对行业痼疾，兰溪市总工会、市人社局联合市民政局、市老年服务业协会，组织全市11家养老服务机构及职工代表，聚焦“技能等级认定标准”和“最低工资核算公式”等关键条款展开务实谈判。协商建立了“1+N”动态薪酬调整机制：即以1个行业基础工资标准为核心，配套技能津贴、绩效奖励等多项细则，构建起“集体协商确定标准、动态机制灵活调整、多方监督保障落实”的长效闭环机制。
本次协商确立了清晰的能级工资标准和多项关键保障。一是明确最低工资保障：一线养老护理人员最低基础工资为2800元/月，管理人员最低基础工资为4000元/月，其他岗位人员不低于2500元/月，这为从业人员的收入托底。二是持证等级与工资挂钩，重点协商并确定了从业人员持证等级与工资标准，让技能提升直接转化为薪酬增长。三是全方位权益保障，协商内容不仅限于工资，还涵盖了行业标准操作规范、休息休假制度、女职工权益保障、依法缴纳社保、职工培训及福利等，全方位维护了从业人员的合法权益。
此次养老护理行业集体协商的成功实践，为兰溪市总工会今后开展这项工作提供了生动范例。这份覆盖全市30家护理机构的集体合同，有效提升了养老护理从业者的获得感、幸福感，为该市在更多新兴行业领域推广集体协商制度树立了标杆，勾勒出新时代产业工人权益“共商共决、共建共享”的生动图景。
（浙江工人日报记者羊荣江 通讯员潘思洁）
来源：中工网
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