广东
不少人都遇到过这种情况，领导在工作上很倚重你，很多重要且关键的工作都让你去做，也经常说你对他很重要，可令人费解的是，领导一边说他很认可你，又一边时不时打压你。领导既然重用你，可为何又要打压你呢？这三个原因你一定要看懂，别被用废了还不知道。
第一，此重用非彼重用
在多数人认知里，领导想要重用谁，就会把重要的工作交给谁，毕竟只有掌握了重要工作，才有机会升职加薪，可是干重要的工作，就一定是重用吗？其实未必，领导重用你，是肯定会把重要工作交给你的，可是领导让你干重要的工作，却未必是在重用你。
有些人工作能力比较强，领导不得不依赖，为了让你更加努力地帮他干活，领导就会营造重用你的假象，让你以为他真的很认可你，其实只是把你当牛马而已。当然，这也确实算得上是重用，不过是在重重地用你，以达到把你用废的目的。
第二，压制你的成长
既然领导喜欢用你，也经常表达出对你的依赖，那么为什么又要打压你呢？其实喜欢用和打压这两者并不矛盾。说句实在话，就算领导真的在重用你，领导也会在适当的时候打压一下你，目的就是通过适当的敲打，让你认清自己的角色，免得膨胀，从而保持对领导的忠诚度。
如果领导只是喜欢用你，并不是真的重用你，那么领导对你的打压，就是在压制你的成长。随着你的成长，领导对于你的能力已经开始畏惧，害怕你再成长下去，有可能会威胁到他的地位，那么这个时候就会对你进行压制，给你找一些麻烦，或者制造一些矛盾，不给你出头的机会。
第三，利益的选择而已
职场上的很多事，如果你仅仅从表面去看，是怎么看都看不明白的，你要理解领导的行为，就不能只看表面，而要看问题的本质，那就是领导这样做，其实是利益的选择。
也就是说，领导的任何行为，都是出于自身利益，他重用你，是因为你好用，他打压你，是因为你逐渐失去控制，出发点都是为了他自己，而不是为了你好。
任何时候，都不要把领导想得太好，职场的任何关系，讲白了都是相互利用的关系，你好用，领导就会哄着你，当你开始不好管了，领导就会处处针对你，压制你，这才是现实的职场。
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