四川
2024年越南《社会保险法》修正案，将于7月1日正式生效，其中最受关注的变化是将养老金最低缴费年限，从20年降至15年，同时配套多项惠民政策。
相较于2014年社保法，新法规定，劳动者达到退休年龄且社保缴费满15年，即可按月领取养老金，并终身享受医疗保险。该政策将追溯适用于法律生效前的参保人员，为晚参保或缴费中断群体，提供更宽松的养老保障。
根据2019年《劳动法》，越南退休年龄正按路线图逐步调整，男性到2028年满62岁退休、女性到2035年满60岁退休。2021年起，正常劳动条件下男性退休年龄为60岁3个月，女性55岁4个月，之后每年分别递增3个月和4个月。
关于养老金计发比例，女性15年缴费基数按45%计发，每多缴1年增发2%，最高75%。男性20年缴费基数按45%计发，每多缴1年增发2%，最高75%。15-20年缴费基数按40%计发，每多缴1年增发1%
关于一次性补助金，当缴费年限超过最高养老金领取年限，即女30年、男35年时，超出部分按年均工资的0.5倍，发放一次性补助。若达到退休条件后继续缴费，超龄缴费期间，每年按2倍年均工资发放补助，此为2014年社保法所无的新规。
缴费工资计算基准根据参保起始时间，采取差异化计算方式。1995年前参保为退休前5年平均工资，1995-2000年参保的退休前6年平均工资，2001-2006年参保的退休前8年平均工资，2007-2015年参保的退休前10年平均工资，2016-2019年参保的退休前15年平均工资，2020-2024年参保的退休前20年平均工资，2025年起参保的全程平均工资。
对于采用企业自定工资标准的参保者，统一按全程平均工资计算。
有评论指出，此次改革显著降低养老金获取门槛（缩短5年缴费要求），尤其利好灵活就业者和晚参保群体。通过阶梯式延迟退休与补贴激励双轨并行，既缓解养老金支付压力，又强化多缴多得机制，标志着越南社会保障体系迈向普惠性改革新阶段。
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