湖北
众所周知，“裸辞”有风险可也并不排除一样有机遇存在，但“骑驴找马”就没有风险吗？
既然是“骑驴找马”，起初自然不会弄得尽人皆知，且一旦有面试电话也是立即找个僻静的地方再开口聊。同时既然是“骑驴找马”，也是外面如有好的机会自然就奔过去，倘若情形不乐观，那也有个回旋余地在现有工作上继续“趴着”。
如若一开始就暴露出来跳槽的想法与行动，极有可能陷入“边缘化”的境地，因为是要走的人了，领导自然会及时寻找替代人选，而且凡有好的项目也不会考虑要离开的人，一些重要会议也不会让其参加，还有一些重要和关键的动态信息，可能你是最后一个才知道，又或许从头到尾就不知晓也未听闻，还有一些福利待遇方面不说也懂的……等等。
还有，倘若外面跳槽的情形不容乐观，还是想老老实实做回现有工作，开弓没有回头箭，恐怕已经无法回头了。
所以，既然是“骑驴找马”，一开始就得处于“瞒着”的状态，去面试请个假也得绞尽脑汁编个合适的理由，而且满心希望自己能够“一面成功”，否则请假过于频繁也会担心让领导有所察觉。
有人会说了，“骑驴找马”就非得像这样“偷偷摸摸”？当然，因人而异。毕竟“人往高处走，水往低处流”，想要获取更好的条件、想要抓住更好的机会，无可厚非，也是芸芸众生的合理需求。
有些领导也是相当开明的人，下属想要“骑驴找马”与其和盘托出，领导会表示一定的理解和支持：下属要到外面去闯闯，有志气，如找到更好的，可以放行并提供方便；面试要请假没问题，到时说一声就是；外面如若找不到合适的，那就安心做好现有工作，别再一山望着一山高。
这样，就没有所谓的“难处”了，也不用“藏着掖着”了。遇到这样的领导，实在是运气超级好。可事情往往也不会一味地像自己想得那么美好，所以，“风险与机遇并存”才是常态。
话说回来，无论是“裸辞”，还是“骑驴找马”，实际上两者都是“风险与机遇”并存。至于要怎么选择，需结合自身综合情况评估后再做出正确而适合自己的决策。“裸辞”不丢脸也不见得就是一种失策之举，“骑驴找马”也未必从头至尾“光鲜”或是像自己所想的那样一切“恰好”和“完美”。
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