山东
对于养老金正式并轨的话题，我们最早实际上是要追溯到2014年的10月份。这是因为2014年10月起，机关事业单位退休人员正式建立了机关养老保险制度，但只不过养老金的正式并轨，并不是从2014年10月开始的，因为机关事业单位设置了为期10年的中人过渡期，在中人过渡期内并没有实现完全意义上的并轨，并且采用新办法和老办法相结合的原则取高补低。
直到2024年的10月份，机关事业单位中人过渡期也结束了，那么这也就标志着，养老金真正并轨已经到来，并且2025年退休的人群，也是养老金并轨以后的元年，对于真正并轨以后，退休人员又可以享受到哪些福利呢？我们具体就来看一下。
第1项福利，养老金待遇计算更加公平合理
养老金的并轨，其实本质上它不会影响到你的退休养老金待遇，但是它会影响到养老金的计算方式，尤其是从机关事业单位的退休人员，这是因为机关事业单位退休人员有一个特征，在过去采用了不同的计算办法，也就是过去的双轨制，今后实现并轨以后就和今天我们企业单位退休人员，养老金的计算方式是相一致的，所以计算方式更加的公平合理。
可能这个方面在短期内是无法体现的，因为机关事业单位人员有很多人，他在2014年9月份之前都拥有工龄，这一部分工龄还能够被计算成为视同缴费年限，所以视同缴费年限的部分，依然是可以计算成为过渡性养老金的待遇，但是，随着时间的推移，视同工龄将会变得越来越短，实际缴费年限会更长，所以也充分能够体现出并轨的优势，同时也会更加的公平合理。
第2项福利，拥有补充养老金的待遇
其实这个补充养老金的制度建立，就是和机关养老保险制度建立是同步的，我们所说的补充养老金制度，它分别指职业年金和企业年金，如果你是从企业单位退休的，一般情况下被称之为是企业年金，如果你是从机关事业单位退休的，一般情况下被称之为是职业年金，所以有了补充养老金，也就意味着，你今后退休的综合收入水平会有一个大幅度的提高。
但只不过有些人群，他可能没有建立企业年金，那么就享受不到这个优势和福利了，但对于机关事业单位体制内的人群来说，基本上人人都有一份职业年金待遇，所以说将来退休以后，一定能够获得补充养老金的收入，给自己今后的养老金奠定了一个重要的基础。
第3项福利，社保统筹外的待遇并没有取消
社保统筹外的待遇，不论是作为企业单位退休人员，还是作为机关事业单位退休人员都能够享受，尤其是机关事业单位退休人员，享受的待遇标准可能会更多一些，比如说有很多地区，可以享受到住房补贴，享受到精神文明奖金，享受到原单位所发放的节假日福利待遇，这些待遇其实并没有因为并轨而取消。
作为我们企业单位退休人员，他们也能够享受到一部分的统筹外待遇，比如说取暖补贴待遇，精神文明奖待遇，等等都能够正常享受，甚至个别地区还能够享受到过节费的补贴，包括春节端午节和中秋节，这些统筹外的待遇，也不是并轨以后就取消了，所以说依然是可以享受到的福利。
综上所述
2025年养老金正式并轨以后，对于我们退休人员来说能够享受到以上这些福利，其实从客观角度来说，短期内你也许看不到这些福利所带来的优势，但是从长远的角度来说，那么它一定是能够体现出来的，尤其是并轨以后，对于我们企业单位退休人员，可能就能够获得一个更好的养老金收入奠定重要的基础，当然前提条件是你必须提高自己的参保缴费条件，才有可能迎来更高养老金的待遇。
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