你会请假吗？

6月10日大理市委政法委、大理市融媒体中心•大理人民广播电台综合广播FM99.9，结合普法强基补短板专项行动推出《城市进行时•政法篇》，本期节目嘉宾：云南天外天（大理）律师事务所牛坤律师，和您一起关注：口头请假陪孩子高考被开除，我们该如何看待？

2020年，某文化传播公司的微信编辑姜某，因请事假陪女儿高考被公司以旷工为由开除的事件，引发了职场人对于请假制度、企业管理与人性关怀的热烈讨论。这起看似普通的劳动争议案件，背后折射出的是职场中制度刚性与人文关怀的深层矛盾，也为每一个职场人敲响了关于请假流程与权益保护的警钟。

牛坤

云南天外天（大理）律师事务所律师

口头请假的“致命伤”

2020年7月，为了接送女儿参加高考，她先后通过微信和当面沟通的方式向公司副总和人事请事假，得到口头批准后，于7月7日至9日未出勤。然而，公司却以她“未按《员工手册》规定提交书面请假单、累计旷工3天”为由解除劳动合同。

根据公司规定，请假需提前填写书面申请，3天以上需多级审批。而姜某虽主张“当面请假获口头同意”，却未能提供录音、聊天记录或书面回执等证据。在劳动仲裁、一审、二审乃至高院再审中，她均因“证据不足”败诉。法院的判决逻辑清晰：企业通过民主程序制定的规章制度具有法律效力，员工需承担证明“已完成审批”的举证责任，而口头承诺在司法实践中难以作为有效证据。

制度程序正义的刚性

这起案件的判决结果，本质上是法律对“程序正义”的优先考量。

从一审到再审，法院始终强调两点：

1. 制度合法性：公司《员工手册》经过职工代表大会通过、培训签到等法定程序，内容不违反法律法规，对员工具有约束力；

2. 举证责任：根据《民事诉讼法》，当事人需对自己的主张提供证据。姜某未能证明口头审批的真实性，而公司已证明其此前遵守过书面请假流程，因此需承担不利后果。

这一判决传递出明确信号：在职场中，“按流程办事”不仅是职业素养的体现，更是自我权益保护的关键。即便出于人情世故获得口头许可，若缺乏制度要求的形式要件，仍可能面临法律风险。

职场能否容下“特殊时刻的人情味”？

案件公开后，网友观点呈现多元碰撞：

有网友认为：高考是人生重要节点，企业应展现人文关怀，灵活处理特殊情况，而非机械套用制度；

也有网友指出：制度面前人人平等，员工若认可企业管理，就需遵守既定流程，口头请假的随意性本就该被约束；

理性的网友则提出关键疑问：事假审批权在企业，但面对“婚丧嫁娶、子女升学”等特殊事由，企业是否有绝对拒绝权？制度刚性与人性弹性该如何平衡？

事实上，法律并未禁止企业对特殊事假给予通融，但前提是——业需在制度中预留“弹性空间”。例如，允许事后补流程、设立紧急事假特殊通道等。若制度本身仅强调“刚性执行”而缺乏人文考量，即便合法，也可能损害员工归属感，影响企业凝聚力。

关于请假的法律常识：职场人必须掌握的5个关键

（一）事假审批：企业有权力，但需合理限度

我国法律未强制规定企业必须批准事假，但要求审批需遵循合理性原则。对于突发疾病、亲属重大变故等紧急事由，企业若无正当理由拒绝，可能被认定为“滥用管理权”；但对于“陪考”这类非紧急事假，企业拥有较大自由裁量权。

（二）证据为王：书面记录是维权核心

本案最深刻的教训在于：口头沟通在劳动争议中几乎无法作为有效证据。职场人请假时务必做到：

提前提交书面申请（含OA系统、邮件等电子形式），明确事由、时间并留存审批痕迹；

紧急情况可先电话沟通，但需在24小时内补办书面手续，并注明“紧急补办”；

多人审批的流程，每一步均需保留确认记录（如领导签字、邮件回复“同意”等）。

（三）年休假：法定权利与企业统筹的平衡

年休假是劳动者的法定权利，但企业有权根据工作安排统筹协调。《职工带薪年休假条例》规定，企业需“考虑职工意愿”安排假期，若因工作原因无法安排，需与员工协商并支付3倍工资。但员工单方面“指定日期休假”可能不被支持，双方需协商一致。

（四）事假与年休假的关联：累计20天以上或丧失资格

若员工当年请事假累计20天以上且企业未扣工资，将不再享受年休假。因此，合理规划假期、避免事假过度消耗年休假权益，是职场人需注意的细节。

（五）企业制度：合法是底线，人性化是升级

企业制定请假制度时，需满足“民主程序、内容合法、公示告知”三要素。建议在制度中增加弹性条款，例如：对子女升学、亲属重病等特殊事件，允许“先休假、后补流程”； 设立“紧急事假绿色通道”，允许短信、微信等特殊方式请假并事后补交材料； 明确不同层级管理者的审批权限，避免基层员工因“不敢逐级汇报”而漏走流程。

给职场人的3条实用建议

入职即“知规”：吃透企业制度细节

入职时务必认真阅读《员工手册》，明确请假流程、审批层级及特殊情况处理方式。对于“口头批准是否有效”“紧急情况如何补办手续”等模糊点，及时向HR确认并留存书面答疑记录。

请假必“留痕”：让每一步沟通有迹可循

无论是日常事假还是年休假，均通过书面形式发起申请。例如：

邮件主题注明“【事假申请】2023年X月X日—X日 事由：XX”；

微信请假时，结尾可强调“麻烦领导确认后我提交书面申请”，引导对方明确回复；

若遇领导口头批准，可补充短信：“感谢领导批准我X月X日—X日的事假，我会尽快完成书面流程。”

争议时“冷静应对”：优先协商，保留证据链

若遭遇“违规解除合同”，第一时间固定以下证据：

请假沟通记录（微信截图、邮件、录音等）；

劳动关系证明（劳动合同、工资流水、社保记录）；

公司解除通知（辞退信、邮件、公告等）。

优先通过企业内部调解或劳动监察部门协商解决，避免直接进入诉讼程序。若需仲裁，可寻求专业律师帮助，梳理证据逻辑，提高维权成功率。

《城市进行时》节目时间：

9:00—10:00首播

21:00—22:00重播

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编辑：郭晋恺 杨润婷

值周：胡亚玲 杨丹妮

主编：李胜

生态环保普法宣传小知识（机动车排放检验常见的违法情形）

二、机动车排放检验常见的违法情形——故意删除出具检测报告的原始数据、原始记录

该行为属伪造机动车、非道路移动机械排放检验结果或者出具虚假排放检验报告，依法应当行政处罚。

故意提供虚假证明文件，情节严重的，构成提供虚假证明文件罪；严重污染环境的，构成污染环境罪；如果同时索取他人财物或者非法收受他人财物构成犯罪的，构成非国家工作人员受贿罪。

例：检验机构车辆检测人员在车辆检测不合格后，不仅未及时上传数据，还直接将数据删除，导致检测报告失真失实。