陕西
作者丨贾特律师
本文共计1558字，阅读需耗费5分钟
拒不支付劳动报酬真的会被判刑吗？法院判处企业支付劳动者报酬后仍不支付会面临刑事责任吗？这些疑问想必在很多劳动者心中都曾存在过。笔者可以坚定地回答你“是的”。而且这样的惩罚力度会越来越强。本期笔者引用最高法典型案例进行简要分享。
一、基本案情
某公司系30余宗劳动争议案件和70余宗商事合同纠纷案件的被执行人，被告人大聪明系该公司总经理和股东。在上述案件执行期间，大聪明擅自决定使用他人银行账户收支某公司及其分公司、子公司、各控股公司款项。经审计，自2020年11月至2023年3月，大聪明以上述方式共转移资金234万余元。
其间，2021年1月13日，执行法院向某检测公发出报告财产令，大聪明未如实申报上述情况。2024年4月17日，大聪明归案，并于当月支付8万余元拖欠工资，获得3宗劳动争议案件请执行人的谅解。同时，通过家属向执行法院汇入121万余元用于清偿在相关劳动争议案件中拖欠的劳动报酬。
最后，人民法院作出刑事判决：以拒不执行判决、裁定罪判处被告大聪明有期徒刑七个月。
二、裁判理由
劳动报酬是基本的民生保障费用，按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益。拒不执行支付劳动报酬的判决、裁定，依法成拒不执行判决、裁定罪。
本案中，被告人大聪明作为被执行公司的总经理，为逃避执行义务，擅自决定转移公司财产，属于对人民院判决有能力执行而拒不执行，且情节严重，其行为构成拒不执行判决、裁定罪。大聪明拒不执行支付劳动报酬的判决、裁定，依法重处罚。综合考虑被告人大聪明家属代为清偿所欠劳动报酬等情节，判处其有期徒刑七个月。
三、律师分析
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
结合上述法律规定，笔者建议用人单位严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免通过转移财产、逃匿等手段逃避支付义务。一旦涉及劳动争议或法院判决，应积极配合执行，如实申报财产，不得采取规避执行的行为。否则，可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。用人单位应建立规范的财务管理和劳动报酬支付机制，避免因管理不善引发法律风险。
劳动报酬是劳动者的基本权益，用人单位应依法履行支付义务，不得通过转移财产等方式规避执行。劳动者在权益受损时，应通过法律途径维护自身利益，避免采取极端手段。本案的判决体现了法律对劳动权益的保护力度，也警示用人单位必须遵守法律，按时足额支付劳动报酬，否则将承担严重后果。
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