辽宁
当下大学生毕业后就业顺序基本是这样的：选调生，公务员，事业编，国企，外企，私企，灵活就业。
如果外企规模足够大，甚至可以排在事业编和国企的前面。虽然工作压力大，但是给的是真多，而且未来发展空间也更大。
但外企有一点不好，不稳定。花旗银行就是一个典型的例子，今年已经过半，花旗银行迎来大裁员。本来以为是一波放血，没想到却狠狠地吸了一波粉。
花旗银行大规模裁员，印证外企与私企的差距，网友：去扫垃圾也行
今年6月5号，花旗银行在一场大会中，决定裁员3500人。主要集中在上海和大连两地，有些人还有一些工作要继续，有些人可以直接回家休息。
好不容易意找到的工作，一封邮件就给裁了。不管怎么想，这都是一个黑暗时刻，尤其是未来再就业，应该就是向下走了。
但花旗银行的操作，却没有人说什么，被裁的员工，甚至还有欢天喜地的。那是怎么回事呢？我们一起来看一下。
原来，花旗银行给了员工足够的赔偿，最好的可以得到N+6的赔偿款。也就是说，被裁员工可以从被裁的那一刻开始，回家休息，一直到9月份。
这期间工资照常发放，就相当于在正常N+3的补偿上面，又多给了3个月的工资，3个月的假期。
这期间，员工可以出去旅游，可以在家休息，也可以继续找下一份工作。其中最多的一个人，工龄9年，赔偿款多达50万。
这波操作下来，直接看傻网友。能给这么多钱，就算被辞退也值得了。而且那3个月的带薪假期，也太爽了吧。
怪不得都说，宁愿在外企扫垃圾，也不去私企当经理。虽然这些赔偿是国家规定，必须补偿给被裁员工的。
但很多私企并不能做到这一点，反而会想方设法压榨员工所有价值。在对待员工的态度上，外企还是要更好一点的，最起码，有法可依。
花旗银行裁员，对毕业生就业的影响！
这次花旗裁员，对即将毕业，或者正在找工作的同学们，有什么影响。或者说，未来考生选专业的时候，是不是要规避一些风险呢？
首先我们来看一下，花旗这次裁员的主要方向，是技术层员工。集中在软件测试，技术支持等基础职能部门。
裁员的原因，是部分功能被AI取代，另一部分搬迁至印度，菲律宾等成本更低的地区。有过预测，未来3到5年内，全球银行也将裁减20万人。
这说明什么？基础技术岗位被冲击严重。未来还想要报考类似专业的考生，要做个心理准备。AI发展迅速，要不断增加自己不可被替代的成本。
而且，这还不是最可怕的。最可怕的是裁员的不仅仅是我们，美国科级金融技术岗位，也在面临大规模，持续性裁员。
留学生被迫回国，加上我国每年1000多万应届毕业生。未来技术类岗位竞争会越发激烈，希望大家能做好心里准备。
笔者寄语：
对于就业建议，笔者其实比较佛系。在当今的年代，普通人挑选的空间不大，如果家境允许，就去提升自己。
如果条件有限，就先养活自己。每条路都要有人走，怎么走都是人生。希望大家都能做好自己，默默的长大，生活，不要过度焦虑。
尤其是应届毕业生，大家都是朝气蓬勃的年纪。校园内对未来的憧憬，面对毕业后的打击，会有一定的心理落差，家长要多关注毕业生心里状态。
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