互联网“大厂”如何做好就业“蓄水池”

　　今年，全国高校应届毕业生规模预计达1222万人。如何稳住就业？作为就业的重要“蓄水池”，互联网“大厂”等平台一直以来在稳就业方面发挥着独特的作用。记者了解到，当前，多方正发挥合力，千方百计稳就业，有的公司在重点群体就业上发力，有的启动大规模就业计划。

　　近段时间，不少知名企业纷纷宣布招聘计划。美团2025年春季校园招聘预计招募5000人；阿里巴巴今年开放超过3000个实习岗位；美的集团今年预计将提供校招岗位2000余个……

　　不久前，腾讯启动“史上最大就业计划”，3年新增2.8万个校招岗位。“校招是腾讯最重要的人才来源之一。”腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示，在科技创新驱动发展的时代命题下，腾讯也在强化对科技人才的前瞻性储备，与青年人才共同成长。

　　百度也宣布，未来3年将面向优秀校园人才开放2.1万个实习岗位，并持续加强对实习生的培养，进一步提升实习转正率。据了解，百度2026届校园招聘即将启动，相关负责人表示，将积极招聘和培养优秀人才，希望有更多优秀年轻人才“挑大梁”。除校招外，企业也面向全社会积极吸纳社招人才。

　　从2月开始，阿里巴巴就启动了春季2026届实习生招聘，人工智能（AI）人才是此次招聘的重点。数据显示，其在今年春招开放的超过3000个岗位中，AI相关岗位占比近五成。“阿里巴巴正在加大对AI领域人才的引进与培养力度。我们希望为更多优秀年轻人才提供广阔发展空间，共同迎接AI时代巨大的发展机遇。”阿里巴巴集团首席人才官蒋芳说。

　　在AI发展浪潮下，青年群体对新兴领域职业机遇的渴求与技能断层的矛盾日益凸显。一些大型企业正通过系统性工程与数字化服务创新，构建多层次的技能培训体系。

　　在Create2025百度AI开发者大会上，百度创始人李彦宏宣布，未来5年，百度将加大力度，再为社会培养1000万AI人才。在AI赋能就业方面，百度此前联合武汉市总工会推出了“劳动者第二技能学习平台”，助力劳动者掌握第二技能。

　　外卖骑手、网约车司机、电商农创客等新就业形态为社会创造大量就业机会。在扩大自身招聘规模的同时，不少大型平台企业还积极响应政策号召，围绕新就业形态持续发力，千方百计保障多样化就业，拓展就业空间。

　　在支持骑手高质量充分就业方面，自2023年起，美团便启动“春风送岗”行动，通过六大举措为骑手群体提供全方位就业支持，同时创新推出“伯乐奖”激励、线上线下联动招聘、专送站点兼职模式等多元化就业渠道。

　　“去年全年，月均有单骑手数量达336万人。”美团相关负责人告诉记者，去年全国范围内美团高频骑手的月均收入在6650元至9344元之间，各地高频骑手平均收入仍然略高于当地居民平均收入。

　　骑手的权益保障体系也逐渐建立起来。近年来，美团已出资14亿元为600多万名骑手缴纳职业伤害保费。去年年底至今年年初，美团陆续上线防疲劳机制、取消超时扣款，并宣布为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保。5月8日，首批参与美团养老保险试点的骑手收到补贴到账的消息。

　　国家统计局日前发布的数据显示，4月全国城镇调查失业率为5.1%，比上月下降0.1个百分点，连续两个月下降。这一成绩的取得，离不开政策的支持，更离不开企业“真金白银”的支持。

　　近期，拼多多推出“千亿扶持”助商惠农计划，支持中小商家创业，进一步扩大就业容量。“千亿扶持”计划负责人表示，拼多多将以此为主要抓手，充分发挥平台型企业在稳就业、促增长等方面的社会效能，全力构建用户、商家及平台多方共赢的商业生态。

　　前不久，滴滴宣布追加投入20亿元专项资金，聚焦“稳就业促消费”，助力制造业“走出去”。其中，10亿元将用于增加司机补贴、优化司机收入和提升司机权益保障等。滴滴方面表示，将充分发挥就业“蓄水池”的兜底作用。

来源：中国青年报