光伏“雪崩”下，14万片“雪花”消失……

作者 |侦碳

来源 |赶碳号科技

雪崩时，没有一片雪花是无辜的。

光伏已然雪崩。光伏打工人，就像一片片雪花，飘飘洒洒，漫天遍野，成就了一个行业。他们消失时，也无声无息。

消失的光伏打工人，究竟有多少？

光伏行业，现在一共有多少从业人员？

2023年，是光伏最疯狂火爆的一年，很多人从各行各业涌进这个行业。

国际可再生能源署（IRENA）在《可再生能源和就业：2024 年年度回顾》中统计，2023年，中国光伏行业创造了约710万个就业岗位，占到全球光伏就业人数的44%。

IRENA统计的710万人，或许偏保守了。2024年3月，中国光伏行业协会数据显示，我国户用光伏直接提供了约200万个就业岗位，间接带动约500万个就业机会。协会的这700万的数据，是不含制造端的从业人员的。

过去一年，很多人已经离开这个行业。接下来，会有更多人离开。

中证行业分类（2021）光伏发电设备和光伏发电企业，一共收录了86家A股上市公司。截至2024年底，这86家公司的员工总数为47.5万人，比2023年的顶峰减少了14.2万人，裁减比例约为23%。

这只是主业为光伏的86家上市公司，不包括在香港上市的协鑫科技、新特能源、信义光能等企业，也不包那些拥有光伏业务的“五大六小”和地方能源集团以及化石能源企业，当然更加没有覆盖所有中小微企业。

天眼查最新数据显示，从事光伏设备及元器件制造的企业有11536家，从事太阳能发电的企业有116904家，营业范围包括光伏的更是高达137万家。

即使按照国际可再生能源署710万从业人员的统计结果，即使按86家A股上市光伏企业23%的减员力度，2024年，我国光伏行业至少也有160多万人失去了原来的工作。

过去一年，离开光伏行业的打工人，或许远远在160万人之上。因为这86家企业，已经是137万家光伏企业中经济实力最强的86家。

为了便于比对，我们梳理了几组数据。

2024年裁员比例在40%以上的上市光伏企业；来自东财Choice

裁员比例往往更能说明问题。最高的两家公司，是ST聆达和华东重机，这两家也是跨界企业。跨界企业毫无疑问是光伏打工人的重灾区。

我们熟悉的有很多企业，并非上市公司，比如一道、大恒、中清、未来、其亚等等，他们裁员应该也不在少数。至于更多中小企业，在这场光伏严冬里停产歇业甚至破产清盘的数不胜数。

2024年A股员工人数变动TOP31；来自东财Choice

上面这张表则更为触目惊心——这是所有A股上市公司放在一起的排名。

截至2024年底，5400多家A股上市公司，TOP31的员工减少人数的企业中，光伏制造企业竟然有10家，堪称霸榜。上述标红的企业中，只有天能股份一家，为储能企业。

要知道，中国建筑是从38万人减少到了36万人，变动比例不过5.7%，上汽、平安情况类似。但是，我们的光伏企业不是，直接砍掉了一半甚至更多。

然而，光伏企业、光伏打工人的不幸，只属于光伏，与整个新能源板块无关。

同样是激烈的市场竞争，同样要面临残酷的行业内卷，锂电行业的表现堪称惊艳。

2024年，在5400多家A股上市公司当中，比亚迪一家企业就增加了26.5万名员工，宁德时代增加近1.6万人。在增加人数最多的TOP20上市企业中，锂电企业就有4家。

去年，减员最多的10家光伏企业一共减少了12万人，占到86家上市光伏企业减员总数14万人的86%。但是，光伏上市公司减少的14万人，即使都跑到比亚迪去上班，这家公司竟然还有近一半的用工缺口！

在此之前，赶碳号几乎从未触碰此类话题。这是因为，此前赶碳号亦曾在几家头部民企的管理层工作过，深知企业家的不容易。不是到万不得以的艰难困苦时刻，他们是断然不会降薪、欠薪、裁员的。员工讨薪自然有员工的各种苦，企业欠薪、裁员也有企业的各种难。

工资发不出，裁员，不只是关乎企业家的面子、这家企业在利益相关方的信用与口碑，更关乎企业自身的长治久安、可持续发展。仅从雇主品牌考虑，谁愿意去一家连工资都发不出、大幅裁员的企业呢？

但今天统计完这些数据，此时此刻的赶碳号内心五味杂陈，一片悲凉，不能自已。

时代的一粒沙，就是每一个普通人的一座山。光伏已然雪崩，14万制造业人员也好，160万从业人员也罢，无数个光伏打工人消失在这场寒冬里，就像一片片雪花，无声无息。我们这个行业何以至此？！！

2023年5月24日清晨，参加SNEC展的人们在上海浦东新国际博览中心外排起长龙。今天他们中的很多人或许已经离开了这个行业。

接下来，还有多少人会离开这个行业？

光伏，什么时候能好起来啊？

最近已经很少有人再问赶碳号这个问题了，人们似乎都变得麻木。在资本市场中的情况类似，光伏虽然躺平在地板上很久，但已无人问津。行业里唯一的新鲜事，就是光伏产品仍然在跌价。

又是一年SNEC，很多企业仍在坚持，但也有企业已经弃展，以至于到现在仍有一些展位“虚位以待”。遥想2023年，新国际博览中心草地上搭出来的临时展位，各家企业都要高价竞争。

SNEC是一个好机会，体察行业的温度与风向。除了见客户以外，还可以催收、讨薪，总之很容易找到要找的人。一年一度的光伏盛会上，他乡遇故知，原来是讨债人，懂了。

和一位朋友聊天，说今年SNEC一些五大六小的人也会来上海，和组件厂谈价格。之前入围时的中标价只是一个参考，具体到每个项目仍然要议价。议价主要参考现货市场价格，而且按合同约定，议价结果肯定不会高于中标价，也不会公示。能有个单子做就不错了，莫问价格，莫问西东。

所以，在这种市场环境中，接下来又有多少光伏打工人离开这个行业呢？这个可以进行简单预测。

光伏行业的从业人员数量，主要和行业规模有关，与赚不赚钱、赚多少钱也有关系，但关系不太大。也就是说，光伏行业的营收，与光伏从业人数正相关。

2023年，86家光伏上市公司的营业总收入为13747亿，比2021年的6700亿增长了整整一倍。86家企业的员工总数也从2021年的37.4万人，增长到61.7万人，增长了65%。

同样，2024年度86家光伏企业的总营收为1万亿左右，比2023年减少了20%，员工总数也减少了23%。

也就是说，光伏行业大赚之时，员工人数的增长幅度是低于营收增幅的。但当行业大亏之时，员工人数的降幅却大于营收降幅。

如果整个行业的市场环境不会继续恶化，我们可以参照86家公司今年一季度的营收变化，来预测他们的员工数量变化。

2025年一季度，86家企业营业收入比去年同期下降了约14.38%。从理论上，2025年度86家企业的员工总数将在2024年的基础上，至少会减少这么多，即7万人左右。

只要光伏企业2025年在营收规模上能稳住，在利润上争取比2024年少亏，那么消失的光伏打工人，将不会像去年这么多。

后记

我们有一些人，曾经一度甚至拒绝承认“躺平”现象，禁止宣传各种躺平行为，甚至讳谈“产能过剩”。现实情况是，恰恰是因为躺平现象比较普遍，产能过剩比较严重。

只有正视问题，才能解决问题。去年以来，在光伏行业打响第一枪以后，反内卷已经成为很多行业的主题，各项政策陆续出台。最近，反内卷再次热议。关键在于，反内卷究竟应该怎么反才能收到实效。

我们看到，美的集团规定18时20分后不允许再有员工留在公司加班，海尔公司要求强制双休。联想集团反对996，就连美团都推出算法，上线骑手防疲劳机制，补贴实体经营商户，逐步取消超时扣款，携程在探索更灵活的四天工作制。

挺好！这些企业都是有资格反内卷的。何不食肉糜？对于光伏可以借用《荷塘月色》里的一句话，“热闹是他们的，我什么也没有”。

客观说，有哪一家企业天生就想内卷、就想去亏本销售啊？又有哪一个打工人希望996、不想工作和生活保持平衡啊？

这些还过得去甚至很过得去的企业，对于光伏真的没有多少借鉴意义。现在的光伏打工人，内心是多么羡慕、多么渴望996啊！现在就怕没活儿干，就怕一周只上三天班，就怕到了发薪日拿不到钱。当然，最怕的还是那种没有底线的企业，竟将员工出勤记录都给抹去！

现在的光伏行业中，如果传出有哪个环节、有哪家企业的产能开足了、工人加班了的消息，那简直就是天大的喜讯啊！可惜，没有。

每一个光伏人的背后，就是一个家庭。那么，光伏究竟应该怎样反内卷呢？

赶碳号再重复前几天的一些个人观点：

必须要痛下决心，改革现有的光伏招投标模式！首先就是要从光伏招投标上反内卷，不能再低于成本价招标中标了！

必须要痛下决心，在光伏行业执行更严格甚至苛刻的能耗双控标准和碳排放标准！

必须要痛下决心，斩断一切引发不公平竞争的产业招商模式！