3年外派万名卧底？企业竞争不是“间谍战” | 新京报快评

员工是企业发展的基石，不能将员工当作棋子和工具。

▲近日，宁波一家企业内部号召员工当卧底，引发诸多关注和质疑。图/IC photo

文|和生

“如果有幸，我们不再成为同事，欢迎大家报名卧底，成为公司外派线人和情报人员！”

据指尖新闻报道，近日，浙江宁波一家企业内部邮件流出，邮件内容为号召员工当卧底。此举引发诸多关注和质疑。

据报道，在疑似内部邮件中，宁波凯越集团总裁汤某鼓动员工到其他公司做卧底，搜集情报和资源，并放言要花3年时间，派出1万名间谍和线人。

目前，虽然涉事企业尚未回应争议邮件的真伪，但相关言论已着实令人震惊。难以想象，在如今法制健全的市场环境下，还有公司敢于公开抛出此类言论。

要知道，企业号召员工当卧底，是对商业伦理的公然挑战，也触犯了法律红线。我国刑法明确规定了侵犯商业秘密罪的认定标准。依据相关法条，以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取权利人商业秘密的行为，均构成侵犯商业秘密罪。

而卧底行为，作为一种典型的不正当竞争手段，因其通过隐瞒身份、欺骗手段获取商业秘密，严重违背诚实信用原则，侵害权利人合法权益，其违法性质不言自明。

据悉，该企业曾有前员工因商业秘密侵权被判刑，至少有7名离职员工因涉嫌相关犯罪被立案调查，这反映出企业内部管理的混乱与对法律的漠视。此次曝出号召员工当卧底的事，不仅是对法律心存侥幸，更是对商业道德的践踏，将自身与员工推向违法的深渊，严重破坏了市场的公平竞争环境。

类似行为的发生，根源在于企业文化本身的扭曲。过度追求短期利益，使企业将商业利益凌驾于法律和道德之上。在这样的文化导向下，为了获取竞争优势，企业不惜采用不正当手段，通过号召员工当卧底等方式，诱导员工违法，给员工的职业生涯和人生带来了非常大的风险，更对整个行业的人才流动和企业间的信任关系造成了破坏。

企业文化是企业的灵魂。华为创始人任正非说，“世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。”健康的企业文化应以诚信为根基，以合法合规为准则，而不能建立在偷蒙拐骗做卧底、当间谍等歪门邪道上。

目前，涉事企业尚未正式回应此事，鉴于此类行为的影响极为恶劣，监管部门不妨及时介入调查核实。倘若报道内容属实，必须让违法者付出代价，以儆效尤，切实维护市场秩序和商业道德底线。如果存在造谣情况，也可及时说明情况，还企业清白。

需明确的是，企业要想实现可持续发展，必须摒弃短视逐利的思维方式，回归合法合规、诚信经营的轨道上来。员工是企业发展的基石，不能将员工当作棋子和工具。只有尊重和保障每一名员工的权益，才能激发员工的积极性和创造力，实现企业与员工的共同发展。

涉事企业号召员工当卧底的行为若属实，是一种严重逾越商业竞争底线的不正当行为。这也提醒企业经营者，商业竞争应在法律和道德的框架内进行，企业只有遵守规则、遵循伦理，才能赢得市场尊重和长远发展。否则，任何试图通过不正当手段获取利益的行为，都只会自食恶果，最终也被市场淘汰。

撰稿 / 和生（媒体人）

编辑 / 迟道华

校对 / 卢茜

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