山东
在矿井向高质量发展稳步迈进的关键时期，鲍店煤矿始终将青年人才视为矿井发展的核心动力。近年来，该矿以创新培养模式为抓手，为青年职工量身定制成长计划，以暖心关怀为纽带，通过搭建多元平台、完善培养机制、传递人文温度，让青年职工在岗位上快速成长，为企业高质量发展注入强劲活力。
创新培养机制 量身定制成长路径
鲍店煤矿构建“阶梯式”青年人才培养体系，针对不同岗位、不同成长阶段的青年职工，制定差异化培养方案。新入职的青年职工会通过为期三个月的“理论+实践”双轨培训，系统学习煤矿安全生产知识、工艺流程以及企业文化，并在基层单位进行学习体验，帮助其快速从“学生”向“职场人”进行转变。
在生产一线，“导师带徒”活动正如火如荼地开展。该矿精心选拔经验丰富、技术精湛的管理人员和技术骨干与青年职工结成对子，签订师徒协议，明确培养目标和考核标准。师傅不仅传授技术技能，还分享工作经验和职业素养。在综掘一区，青年职工回奉来在师傅的悉心指导下，从一名技术“小白”成长为技术能手，在兖矿能源第十届全员岗位技能大比武综掘机操作司机中一举夺冠。
搭建多元平台 助力青年施展才华
为了让青年职工有更多展示自我的机会，鲍店煤矿积极搭建各类平台。成立了“青年创客中心”，鼓励青年职工围绕安全生产、降本增效等难题开展技术攻关。平均年龄33岁的数智化建设团队，搭建起覆盖矿井的综合管控平台，上线移动端“数智鲍店”APP，让矿井生产数据、业务流程随时流转，真正实现了井下“移动办公”。
同时，矿定期举办技能比武、岗位练兵等活动，为青年职工提供切磋技艺、相互学习的平台。众多青年职工踊跃参与，在比赛中展现出扎实的专业技能和良好的精神风貌。全员技术技能比武不仅激发了青年职工学技术、练本领的热情，还选拔出一批技术尖子，为矿井人才队伍建设奠定了坚实基础。
暖心关怀相伴 凝聚青春向心力
除了职业发展支持，鲍店煤矿同样关注青年职工的生活需求，用细致入微的关怀让青年感受到“家”的温暖。针对青年职工工作繁忙、婚恋交友难的问题，矿工会定期组织青年联谊活动，联合周边企业、学校、医院等单位，为青年职工搭建相识相知的平台。浪漫的户外拓展、温馨的主题派对，让许多青年职工在轻松愉快的氛围中收获了爱情。
为了让青年职工拥有难忘而隆重的婚礼体验，矿为9对新人精心举办集体婚礼。新人在同事和亲友的见证下携手步入婚姻殿堂，身着礼服婚纱的新人在矿区留下甜蜜合影，矿领导亲自送上祝福与纪念礼物，让新人们倍感温暖。
在日常帮扶中，鲍店煤矿建立了青年职工关怀档案，及时了解他们在生活中遇到的困难。无论是子女入学、租房需求，还是突发疾病的救助，矿都会积极协调资源提供帮助。每逢传统节日，矿工会还会为留守矿区的单身青年组织包饺子、做月饼等活动，让远离家乡的青年不再感到孤单。
完善激励措施 激发青年奋斗热情
为了充分调动青年职工的积极性和创造性，鲍店煤矿建立了完善的激励机制。在薪酬待遇方面，对表现优秀的青年职工给予奖励和晋升机会，设立了“青年岗位能手”“十佳青年”等荣誉称号，对获奖者给予物质奖励和精神表彰。
在职业发展通道上，该矿打破论资排辈的传统观念，为青年职工打通晋升渠道，让有能力、有业绩的青年职工能够脱颖而出。此外，鲍店煤矿还推出“青年人才库”计划，对有潜力的青年职工进行重点培养，通过参与重点项目、外出学习交流等方式，加速其成长步伐。在该矿近年的干部选拔中，多名青年职工凭借出色的工作表现走上管理岗位，成为矿井发展的中坚力量。
“在这里，我们感受到了企业对青年人才的重视，也看到了自己清晰的职业发展前景。鲍店就像一个温暖的大家庭，让我对未来充满信心！”刚刚走上综掘二区区长岗位的“90”后管理人员赵可鹏在接受采访时满怀感激地说道。
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