枣庄市全面加强档案人才队伍建设 三项举措助力档案事业发展

齐鲁网·闪电新闻6月5日讯 6月5日，枣庄市政府新闻办召开新闻发布会，介绍枣庄市国际档案日系列主题活动有关情况，并回答记者提问。据枣庄市档案馆副馆长蒋峰介绍，近年来，枣庄市档案馆深入贯彻落实国家和省、市关于档案人才工作的部署要求，以提升档案队伍专业素养为核心，以服务经济社会发展为导向，持续加强档案教育培训和人才队伍建设，全市档案工作者的能力建设取得了显著成效。

坚持强基赋能，常态化开展档案业务教育培训

固本培元定期培训。每年与市档案局联合举办全市档案业务培训班，覆盖市直机关、企事业单位专兼职档案工作人员，同时重点针对新上岗人员、业务薄弱单位开展定向辅导，年均培训人数超过110人次。擂台比武实战练。自2021年起，每年与市委市直机关工委、市总工会、市档案局共同举办全市档案职业能力竞赛，通过“理论+培训+实操”的形式，持续提升参赛选手业务知识水平和档案整理、档案保护修复实操能力，实现以赛促学、以学促干、以干增效的目的。上下联动同步学。坚持问题导向，根据不同受众，有针对性地制定教育培训方案，先后组织开展档案信息化“六级联动”培训观摩、档案服务企业高质量发展专题培训、区（市）数字档案馆建设专题培训。同时，面向全市、倾斜基层，持续开展“小批次、高频率、实用性”业务培训和技能实操，实现以培训“小切口”推动业务“大提升”。

坚持精准助力，规范化提供职称考试评审服务

深化精细服务。按照上级要求，结合工作实际，区分不同类别，细化明确档案专业人员职称考试审核要点及工作流程，全力为档案职称考试人员提供规范高效服务。自2022年档案职称改革以来，共为全市初级、中级、副高级职称考试人员提供资格审查服务500余人次。主动靠前服务。严格按照档案专业人员高级职称评审材料报送标准要求，以审核“尺度”体现服务“温度”，确保报送评审材料质量，最大限度降低初审退回率。近三年，枣庄市档案专业高级职称过审比例实现了稳步提升。积极沟通服务。按照上级部署要求和关键时间节点，认真做好上传下达和沟通协调，高效开展文件转发、资格审查、问题反馈整改、汇总上报等工作。通过工作群、电话、面对面解答等方式为参加职称考试、评审人员提供咨询服务2000余人次。

坚持培优育才，长效化加强档案人才队伍建设

建强阵地续兰台薪火。积极组织参加全国档案系统“三支人才队伍”选拔，市档案馆2人获评全国青年档案业务骨干。今年以来，组织全市档案馆系统19名年轻同志结合个人岗位职责积极参加山东省档案专业工作室，通过线上讲座、线下培训相结合的方式学技术、长才干。精业立德树标杆示范。围绕“强工兴产、转型突围”战略，充分发挥专业人才资源优势，强化档案工作服务企业高质量发展基础支撑作用，助推企业现代化和高质量发展。今年3月，市档案馆1名同志成功入选首批山东省企业档案咨询专家。数智集成聚人才合力。系统梳理近十年全市通过档案系列职称评审人员名单，重点采集研究馆员、副研究馆员等高级专业技术人才信息，依托数字档案馆系统建立档案专家数据库。目前已完成首批170名高级职称人才入库工作，推动档案专业人才资源由“单位所有”向“全市共享”转变，更好地服务档案事业发展、服务全市中心大局。

闪电新闻记者 刘芮 报道