江苏
作者丨青玥
来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com
推荐丨励职派丨ID:tmp_356139977
找工作时，人人都想收获满意的薪资。
可实际上，有相当一部分求职者，对自己谈下的薪资都不是很满意。
最近，一网友发帖称，自己刚入职新公司，薪酬比之前上涨30%，本以为是不错的涨幅。
但入职后却发现，身边同事的薪酬，都要比自己高出很多。现在觉得工资要少了，很后悔，犹豫要不要和领导重新谈薪。
评论区下方，不少人表示感同身受。入职后才发现工资少要，但又不知如何进行二次谈判。
我的期望值=别人的底线
入职薪水深几许
网友@天道酬勤说，自己刚入职时，发现自己的薪酬比行业水平要低，于是就找HR重谈薪酬，结果HR表示公司已定岗定薪，无回旋余地。
并暗示，领导知晓此事后，更是对他的印象大打折扣。
毕竟，入职前互相早已确认过薪资，现在合同签了却反悔，短期内重新谈薪，觉得出尔反尔，没有契约精神。
网友最终只能哑巴吃黄连，认栽。
要知道，谈薪也是能力的一种。很多人在面试前，没有及时了解市场行情变化，导致期望薪资数值有偏差。
或是面试经验不足，怯于开口，谈“薪”色变。或是没弄清期望和底线，过早交出自己的薪酬底线，让自己陷入被动局面。
过高容易谈不拢，过低就是给自己埋雷。
因此，面试前最好是做充分调研，通过市场行情为自身价值估值。设置期望薪资和底线薪资，才能更好地化被动为主动。
入职的薪水≠未来薪资基数
同工未必都同酬
当周围“同工”的人，薪资比自己高出一大截，确实叫人窝火憋闷。
但另一方面，入职时的薪酬制定受多方因素影响，即使是同公司同岗位，薪酬也未必一样。
网友@小水说，自己和同事小陈同时入职，岗位一样，但由于工作经验相对缺乏，薪酬比小陈低出不少。
小水意识到这是自己的劣势，只能通过后期努力，来提升个人能力。
毕竟企业对于员工薪酬制定，是多维度考核的。
既要看个人能力的优异，又要看与岗位的适配度，更要看市场环境的变化。
因此，在争取之前，一定要先摸清实际情况，忌冲动行事。毕竟，将谈好的薪酬短时间推翻，这样的行为等同于掀桌。
同时，也不要因对入职薪水不满而无心修炼，价值提升反而会搁浅。建议尝试以下３个方法，挽救危局。
入职后发现工资少要
３步争取补救空间
01.别自己瞎猜，私下找HR问清楚
瞎猜只会加速内耗，争辩只会引得他人反感。
因此，在正式提涨薪前，不妨尝试整理同行业同岗位的相关数据，用于证明当前待遇低于市场。
并清晰例举自己能为公司创造的价值，以及带来的成果。
与此同时，也要做好份内事，本职工作不可怠慢。
最后，选择适当时机，用提问的方式开启对话，如：“关于薪资这块，我想确认一下当下是否存在涨幅空间。”
为自己争取权益的同时，也给他人留余地。
02.薪水不够，福利来凑
一般来说，入职前都会提前将薪酬敲定，短期内再度谈薪，大概率未必能如愿。
若自己处于不利情形，涨薪注定无望，不妨尝试将薪资置换成调休福利、额外年假、奖金绩效等其他福利。
或是提出前提条件：“若我下季度达成ＸＸ目标，薪资能否上浮Ｘ％？”“希望在转正后，薪水能实现ＸＸ的涨幅。”
通过这些替代方案，来给涨薪计划添砖加瓦，也算是曲线救国。
03.年度调薪前，先好好表现
一位资深HR透露：如果真的是公司需要的人才，那么薪资低于他人或市场的状况，一般不会持续太久。
毕竟招聘成本也是公司需考虑的范畴，公司也会担心人员流失，尤其是能力强的员工。
薪酬是职场价值的具象化，也是职业价值在市场经济中的刻度。
与其若不急于一时，不妨先瞄准新公司的发展机会，抓住一切能用到的资源，提升自己的市场价值和谈判资本。
后续，等到自己有足够的谈薪资本再做争取，尤其是公司的年度调薪节点，更是要好好把握。
即便不行，也可以在羽翼丰满之时，为自己寻找更好的出处。
总而言之，当入职薪酬已定，便不要为已发生的事过分纠结。
与其遗憾懊恼，不如让自己成为职场中的特殊品，替代性越低，价值越高。
放眼未来，一切积极向前看，与大家共勉。
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