北京
柳永伟、张艾佳、周梦飞、王雯宇
连日来，位于丽水人力资源服务产业园的丽水某人力资源有限公司，正在持续收集丽水市企业用工需求，共为8家企业成功招聘到岗位人才200余人。
近年来，随着产业转型升级加速，丽水企业对各类专业人才的需求愈发迫切，丽水市人社部门通过一系列精准策略引才育智，激活企业发展新动能。今年，丽水市已初步形成“人力资源存量充足、人力资源增量稳定、人力资源质量合理”的人力资源服务体系。截至目前，丽水市人力资源服务机构达438家，收集分析企业用工需求3000个。
在经济高质量发展的赛道上，人力资源服务机构正成为推动产业升级、助力企业发展的关键力量。当前，丽水市持续推进省级人力资源服务产业园扩容提质，按照“一园多点”思路谋划建设经开区人力资源服务产业园和青田县“一带一路”人力资源服务产业园，打造高能级人力资源服务助企平台。此外，丽水还在培育“专精特新”人力资源服务机构和强化人力资源服务市场监管上下功夫，打造出一批聚焦主业、专业突出、成长性好、创新性强的优质服务机构，结合人力资源服务机构专项检查，切实保障企业和用工单位合法权益。
一直以来，丽水市将技工院校作为培养技能人才的主阵地，推行“一校百企”合作模式，与多家企业合作联合举办“订单班”“冠名班”，通过“校企双制”合作全面提升技工院校学生培养和就业质量。
值得一提的是，在产业工程师培育上，丽水市走出了一条特色人才引育之路，通过实施产业链工程师职称自主评审，加强产业工程师队伍培养。具体实践中，丽水市探索实施“职称评审委员会建在产业链上”改革，授权阀门、锯床等条件成熟的行业协会、民营企业组建产业链中级职称评审委员会，鼓励行业、企业制定以工作能力、业绩成果和实际贡献为主的评价体系，开展职称自主评审。在龙泉汽车零部件产业链的基础上，今年新授权莲都阀门、缙云锯床及特色机械装备、遂昌化工、松阳不锈钢4条产业链及2家民营企业职称自主评审。
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