两个同等情况副高教师，2025年退休比2024年退休少5000元，那是绝对不可能的事

【平湖一柱第2830期 延退专题】

最近有个老师问，对于同一个人来说，退休后养老金计算，老办法和新办法哪个高？大约差多少？

第一，从现实意义来讲，这个问题已经没有回答的必要了。

新养老金计算办法从2024年10月1日起开始实施，此后退休者，都采用新办法计算。所以，比较新老办法哪个高，有什么意义呢？

即便新办法高，此前退休者既成事实，也无法用；即便老办法高，你现在退休，也不可能再“倒回去”用老办法计算。因此，无论是节点前退休还是节点后退休，亦或是现在尚未退休，纠结哪个办法高，除了自寻烦恼外，没有任何意义。

第二，对于2024年10月1日后退休或尚未退休者来说，新办法计算出来的养老金一定比老办法多。否则的话，就不用设立10年过渡期，过渡期也不用“保低限高”。

2014年10月1日——2024年9月30日是新老办法过渡期。期间退休人员“实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法计发待遇（含职业年金待遇）低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人员发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。”

这段话的意思说明了什么？

过渡期刚开始，由于个人账户养老金和职业年金储额较少，新办法计算出来的养老金可能低于老办法，于是就按老办法执行，保证退休人员待遇不降低；但随着两个账户储额的增加，计发基数（社平工资）的提升，新办法计算出来的养老金就会高于老办法。甚至高出很多，造成前后差距过大，为了平稳过渡，所以每年增发10%，至2024年9月30日增发至100%，此后就是新办法了。

试想，过渡期 后期及过渡期后，如果不是新办法高于老办法，还用增发“超出部分”吗？

有老师说， 2025年新退休老师比2024年10月1前退休的老师养老金少很多，甚至少了5000多元……

同等情况下，比如教龄相同、职称（岗位）相同，薪级相同等，如果说少了几十甚至几百，这个事还有一定的可能性。但少5000？这是绝对不可能的事，总养老金才能发多少？有几个50000可少？更何况，2025年后又延迟了1个月或2个月退休，教龄又长了呢？若是果真2024年的少5000元，那岂不成了天方夜谭？养老金改革、延迟退休不就失败了吗？

所以，大概率是2025年新退休老师领到的是预发养老金——只是正式养老金的一部分，如果先按预算的2/3发放（这个各地可能有差异）少5000元，就很正常了。等到养老金标准正式确定，或进行结算，“余还少补”，对于退休人员来说，都是补啊（哈哈），一次性补清，一次要补很多、很多钱呢（哈哈）！

这是因为，养老金计算，要用到上一年度“社平工资”，而社平工资的统计、计算要有一个过程，一个相当长的过程，现在大部分省份都才发布到2023年度，2024年度发布的只是养老保险基本养老金月计发基数。

截至目前，2024年退休的养老金发放正式标准还未出来，25年退休的怎么就知道少了5000元呢？

所以，对于新退休人员，退休了，就先领着预发养老金好好休息休息，轻松轻松、快乐快乐吧！养老金少不了，一分钱也少不了。

对此，您怎么看？欢迎留言。