"务农重本,国之大纲。”乡村振兴,人才是关键,基层人才作为乡村发展的“源头活水”,是推动乡村振兴战略实施的重要力量。在新的时代背景下,重视基层人才培育,为乡村发展注入源源不断的动力,是实现乡村振兴的必由之路。
重视基层人才培育,要精准挖掘人才。人才是乡村振兴的第一资源,挖掘出符合乡村发展需求的人才,是实现乡村振兴的前提。在挖掘人才时,不能仅仅局限于高学历、高职称的人才,更要关注那些扎根乡村、熟悉乡村情况、具有一技之长的“土专家”“田秀才”。他们生于斯长于斯,对乡村有着深厚的感情,对乡村的资源、环境、产业等有着深入的了解,能够更好地将自身的技能与乡村发展需求相结合,为乡村发展提供切实可行的方案。通过开展人才普查、建立人才信息库等方式,全面了解乡村人才的基本情况,精准识别出那些具有发展潜力和创新能力的人才,将他们纳入乡村人才队伍建设的范畴,为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
重视基层人才培育,要科学培养人才。人才的成长离不开培养,科学的培养机制是提升人才素质和能力的关键。根据乡村发展的实际需求和人才的特点,制定个性化的培养方案,采取多样化的培养方式,如开展职业技能培训、组织外出学习考察、邀请专家进行指导等,不断提升人才的专业技能和综合素质。注重培养人才的创新意识和创业能力,鼓励他们在乡村产业发展、生态保护、文化传承等方面积极探索、大胆创新,为乡村发展注入新的活力。加强对人才的思想政治教育,引导他们树立正确的价值观和人生观,增强他们服务乡村、奉献乡村的责任感和使命感。
重视基层人才培育,要用好留住人才。人才的价值在于使用,只有让人才在合适的岗位上发挥作用,才能实现人才的价值最大化。坚持人岗相适、人事相宜的原则,根据人才的专业特长和能力水平,合理安排工作岗位,为他们提供广阔的发展空间和平台。建立健全人才激励机制,通过物质奖励、精神鼓励、晋升机会等方式,充分调动人才的积极性和创造性。改善乡村的工作和生活条件,加强基础设施建设,完善公共服务体系,为人才提供良好的发展环境。用心用情做好人才服务工作,及时解决人才在工作和生活中遇到的困难和问题,让他们感受到组织的关心和温暖,从而安心扎根乡村、服务乡村。
“功以才成,业由才广。”在全面推进乡村振兴的新征程中,我们要深刻认识到基层人才培育的重要性,精准挖掘人才、科学培养人才、用好留住人才,让基层人才成为乡村发展的“源头活水”,为实现乡村振兴的宏伟目标提供强大的人才支撑和智力保障。(高县政协:何涛)
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