这些荒唐的事情能发生，才是真正的恐怖

hi，我是胖胖。

开篇，胖胖跟大家聊聊这几年互联网流行一个梗叫“裁员裁到大动脉”。

什么意思？

本来只是想搞点“优化”，结果一刀下去，业务抽搐、系统崩溃、公司癫痫，才意识到自己砍的不是赘肉，是神经——关键不是操作失误，而是思路本身有毒。

当然，现在一些雇主的“管理风格”，也在朝着一个特别魔幻的方向进化：

不搞点下三滥、不玩点道德PUA、不给员工挖个坑跳，反而还觉得自己“亏了”。

那种吃干抹净、反咬一口的嘴脸，真的不少见。

6月3日，胖胖就刷到点时新闻报道了一则来自陕西榆林的事件：

店家拖欠工资并辞退拒绝异地调岗员工，员工曝光其用烂水果做果切

据视频发布者，也就是被辞退的员工称： “他让我们切烂的水果，然后做成一个果盘，然后卖给客人，或者送给客人。一开始（工作时间）差不多都有14个小时，给了一部分工资，还有220块钱还不给我们，我们干了40天，现在赚了720元。一开始他说公司的财务算错了，说下个月补发，后来他让我们去外地的一个店干，我们说不去，他就把我们开了。”

在网友到该店短视频账号评论，店家在评论区的回复更是亮瞎眼：“没本事的表现。”

你没看错——明明是自己压榨员工、不给工资、使伎俩强迫调岗，最后居然还能说对方“没本事”？

首先吧，“烂水果做果盘”这事，其实就不少见，这不是个体经营者节俭，而是对食品安全和消费尊重的践踏。

而这个行为背后的逻辑是：

只要能赚一分钱，别人的体验、别人的健康、甚至基本的商业伦理，都可以被踩在脚下。

这就是为什么我们说，一些经营者把“成本优化”这件事搞到了极致，把“压榨”当成管理哲学。

成本压缩到了极致，不再是“提高效率”，而是“侵害他人健康”。

它的下限到底在哪？没人知道，反正耐受度很高，有些人吃着吃着也已经习惯了。

而一旦这种逻辑形成规模、被默许、甚至成为某种“商业智慧”，那是商业文明的一种退步。

咱们再扯扯，这强迫员工去外地门店，员工不愿意，就被开除。

这操作你熟不熟？不就是搞“边缘化+调岗”，接着开除的套路？

这其实是不少公司最擅长干的事，就是“让你主动认输”：

你不服，我不明说要你走，我就调你去一个荒无人烟、毫无发展、生活不便的地方，你不去？那就你违约。

这不是管理，是恶意驱逐。

但是一个小小的果切店铺也搞这么高端操作，这就很耐人寻味。

按理说，这过去是大厂才玩，现在个体户都知道怎么挖坑、怎么立规矩、怎么转嫁责任。

纯粹就是用“异地调岗”的方式，把人挤走罢了。

接下来就是工资问题：我们干了40天，现在赚了720元。

给了一部分工资，还有220块没给。

720元干了40天，合着一天18块？

这里补充一下这位员工采访的实际处境，“差不多每天14个小时”如果情况属实，也就是说他们是按照“血汗工时”在干活，干了40天，合计大约560个小时，结果到手的钱只有720元，折算下来大约每小时1块3毛。

什么水平？如果不是出于报道媒体的权威，胖胖都怀疑新闻的真实性了。

好，不谈钱，抛开钱的问题，你把员工当什么。

这220块，当然不是账算错了，是故意拖的，拖工资已经成为某些老板的“惯用武器”。为什么？

因为拖着拖着，员工就不敢走了。 因为一旦你欠他钱，他就有了“沉没成本”，他怕一走这点钱也拿不回来，于是就忍了、耗着、等着。

再不济你也能拖上一个月的免费劳动力。

等到哪天你真的想辞退他了，正好说：“你上个月活也没干好，工资打折。”

注意，这不是偶然，而是成系统的压榨手段。

而这种“薪资PUA”，正是现在部分底层劳动市场的毒瘤之一。

老板精明得很，很多劳动者不懂法、也懒得去仲裁，这种小额欠薪就成了“惯性剥削”。

说白了，他知道你不敢告他，也知道你会忍他。

而最让我震惊的是，面对网友的批评，店家非但没有悔意，反而回了句：“没本事的表现。”

你看到了吧？这已经不是普通的争议，而是一种羞辱。

你揭发我违法？你只是因为“你没本事”。

受害者活该、底层活该、谁让你弱、谁让你当打工人？

而他自己在道德和法律上都站不住脚，却还能骑在你头上指责你“差劲”。

这是一种非常恶毒的叙事方式：

通过羞辱你来掩盖自己的责任。

这不是一个店铺的偶发现象，这是当前“劣币驱逐良币”的一个缩影：

企业不折腾点阴招反而觉得吃亏；合法守规的商家反倒活不下去；破坏规则的人拿规则当挡箭牌；被侵犯的人反倒成了“没本事”的。

能否正视这个现象？能否开始重新建立对“底线”的共识？

这些问题，成了现在最大的难题。

一个正常社会，真的不能允许把欺诈当精明，把剥削当能力。

每一次纵容，都是对规则的放弃；每一次沉默，都是对恶的默认。

把这些事拎出来讲，把这些“正常化的变态”一点一点地撕开，让光照进来，正常劳资关系才会慢慢有人重视。