首批新浮动管理费基金同时发售，如何选？

文|咚夏

来源|博望财经

要说最近基金圈的大热点，在公募基金费率改革下诞生的——新一代浮动费率基金，必须拥有姓名。近期，公募新规后首批26只浮动管理费率基金正在浮出水面。

在笔者看来，新浮动费率模式，确实是一种很好的激励机制，可以鼓励基金经理把业绩做好。但面对26只新浮动费率基金同台竞技，具体到产品上，选对基金经理和基金公司也很关键。

经过一番精挑细选，笔者发现正在发行的南方瑞享混合（A类024462，C类024463）作为首批新浮动费率基金之一，无论是在拟任基金经理、基金公司维度，还是既往同类型产品管理经验上都值得优选。

01

新浮动费率基金，新在哪里？

新一代浮动费率产品深度践行与持有人利益共担机制，将管理费率与持有时间和业绩挂钩，即按照每个投资者、每笔基金份额的持有时间、持有期间的年化收益率分档收取。

我们以正在发行的南方瑞享混合为例，如果您持有该基金份额一年后赎回，若期间年化超额收益率跑输业绩比较基准3个百分点及以上，管理费则按0.6%/年收取；若跑赢业绩比较基准6个百分点及以上且基金年化收益为正，则适用1.5%/年；其他情形则适用1.2%/年。

南方瑞享混合浮动费率收费标准

资料来源：南方瑞享混合基金招募说明书

简单来说，新浮动费率就是牢牢锚定投资者获得感，在基民持有期满足的情况下，基民赚得多，基金收费提成多；基民赚得少，管理费也打折，把基金公司和基民变为“利益共同体”，以浮动管理费的形式激励管理人为持有人提供更优的投资回报，堪称双向绑定！

02

首批新浮动管理费基金眼花缭乱，如何选？

创新型浮动费率基金是好事，但也不要太过于依赖浮动费率。面对26只同类型浮动费率产品，还是要把精力放在“选人”上。毕竟，从中长期来看，优质的基金管理人更有可能为投资者创造稳定的超额收益。

值得一提的是，南方瑞享混合作为首批新浮动费率基金，聚焦高质量，双基金经理掌舵、双保险护航+与持有人利益共担，并背靠一线基金大厂且历史浮动产品业绩亮眼。

双基金经理掌舵

其实，新一代浮动费率产品设计就是要求基金经理真枪实干，凭真业绩说话，这对管理者的投资功力提出了更高的要求。

南方瑞享混合由李锦文和袁立共同担纲，也是首批26只浮动管理费率基金的唯一双基金经理护航的基金。据了解，两位基金经理均为“质量价值”投资风格、坚守价值投资赛道，但同时在持仓细分行业风格方面略有差别，形成优势互补，堪称双强联合。

比如12年投研老将李锦文对周期行业有更多认识，偏好低估值个股，在管产品穿越牛熊，任职业绩优秀。Wind数据显示，截至2025年5月16日，李锦文管理的南方智慧精选任职以来累计收益率为170.71%，大幅跑赢同期30%的业绩比较基准，超额收益达140.71%。

业绩的亮眼不仅体现在大幅的超额收益上，长期保持稳定输出才是投资功力的最好注解。近5年资本市场历经多轮起伏跌宕，南方智慧精选却持续显露芳华，在2020-2024年这五年间，持续跑赢沪深300指数，给投资者带来切实的投资获得感。

另一位拟任基金经理袁立，从业9年以来进行了较多的一级半市场、新兴制造业和科技行业研究，对新兴行业和制造业有更强的研究兴趣和接受度。袁立管理的南方优享分红灵活配置混合A，截至2025年5月16日，近3年累计收益率为14.09%，同时跑赢同期5.41%的业绩比较基准和9.18%的上证综指，超额收益显著。

创新浮动管理经验丰富

近年来，公募基金行业在浮动费率方向进行了诸多探索，南方基金一直紧跟行业发展，堪称创新费率先行者，在这方面的管理经验颇为丰富。

从2018年“赚钱才收管理费”的南方瑞合到2023年“合理让利”的南方前瞻共赢，以及2025年“基于业绩基准的浮动费”的南方瑞享混合，南方基金始终深度践行着管理费率改革探索和创新，一如既往站在投资者角度，致力于提升投资者盈利体验。其中，银河证券显示，截至2025年4月30日，南方瑞合近1年、近3年业绩分别位居同类TOP5、TOP2！

背靠大厂权益投资行业领先

众所周知，优秀的基金公司通常拥有强大的投研团队，能为基金的运行发展提供强有力的支撑。南方基金作为老牌公募基金公司，成立27年来，脚踏实地锻造自身投研实力，已建立一套科学完整的主动权益投资决策体系，拥有覆盖老中青的主动权益投资团队，主动权益非公募业务伴随着公司不断稳步发展。海通数据显示，截至2024年12月31日，南方基金旗下权益类基金收益近一年、近两年同类排名第一。

总之，新一代浮动费率友好设计+绩优基金经理的强强联合，可以看到南方瑞享混合在致力于给投资者更舒适投资体验的满满诚意。与此同时，受益于政策与外部关系改善，当前A股处于“低估值+政策催化+资金流入”的黄金配置窗口期。在符合风险承受能力的前提下，投资者可密切关注南方瑞享混合（A类024462，C类024463），借助创新产品把握机遇。