某央企地产！大裁员大优化！

“狡兔死、走狗烹；飞鸟尽、良弓藏；敌国破、谋臣亡。”

现在如今地产行情下行，越来越多的房企开始加入变相裁员的队伍中来，各种骚操作真的是令人大开眼界，堪称八仙过海各显神通！

根据某房企内部人士透露， 某央企地产 为缩减管理费用也加入了降本增效提质队伍，开启了全员降薪变相裁员的狂轰滥炸模式。

小道消息，某房企大规模的劝退、调岗、外派等变相裁员的方式进行着。

甚至，还不给退跟投款！ 某央企地产可能也快不行了！

我们地产打工人出来打工，不就是为了赚钱钱，还难道真的是为了情怀？因此房企为了激发员工的积极性，制定了跟投制度。

跟投，一直都是几家欢喜几家愁。有地产人因为跟投而赚的比工资还要高，也有地产人因为跟投而拿不出投入的钱。

某央企地产的原员工，某央企地产就职期间被迫进行强制跟投，至今已有3年多，跟投本金仍有大部分未返回，且无任何说明，故希望对此事进行曝光。

从2020年开始，央企某央企地产强制要求所有员工进行项目跟投，在各个城市公司执行，我们所在的公司亦不例外，每人跟投金额从几万到几十万不等。

之后某央企地产进行大规模裁员优化，但被优化的员工针对跟投本金均未得到任何说法，离职前大家要求返还本金也均被驳回。之后前往某央企地产反馈问题，同样未得到回应。

目前大部分都仍在失业当中，项目跟投大家家庭遭受严重经济损失，家庭矛盾激化，个人也陷入焦虑状态，未来生活面临诸多不确定性，希望还一个公道！

爆料人还说，自己其实挺心寒的，毕竟自己与公司感情非常的深，自己已入职该房企8年左右，与各领导关系颇好。但因自身发展前途问题，选择离开。

没想到离职后，居然出现这种幺蛾子，不给跟投款退款，要等上多久不知道，万一公司倒闭了怎么办呢？

其实跟投早已成为房企的资金管理措施标配，并且美名曰为“资金统筹”。

试想，如果一家房企大部分员工每天生存在一个与公司不是一条心的环境之下，每天想着怎么讨债、怎么摸鱼、怎么拍领导马屁、怎么贪图小便宜。

请问谁会去替企业专注工作？

我很是担忧，如此企业文化之下的管理人员又该如何建造出高品质房屋？又该如何去兑现当初的销售承诺？又该如何在现如今生存环境之中出类拔萃？据说，也有不少买了房子的业主很是担心自己会不会如期收房，不烂尾反而成为第一诉求，再也不敢奢求高质量高品质交付。

有人说，公司领导提前分配了项目的收益；也有人说，把钱用到其他地方去了比如吃喝玩乐；也有人说，或许某房企压根就不想给钱；也有人说，公司正在准备大笔资金做特殊用途，这点小九九可能也只有管理层自己才知道。

因为公司近期的动作，现在某些城市公司很多正在工作业务运作都无法顺畅了，也有一些业务会议及业务招待均被临时取消。目前，公司上下一片狼嚎，大家不知何去何从。

在甜蜜的梦乡里，人人都是平等的，但是当太阳升起，生存的斗争重新开始时，人与人之间又是多么的不平等。